“三环紧扣”点燃两新党建“动力引擎”

找准选派“切入点”，实现组织扩面“有形有效”。制定下发《哈巴河县选派两新组织党建工作指导员的通知》，坚持“三个一批”原则，从全县历年被表彰的优秀党务工作者中遴选一批，从机关、企事业单位现有党务工作者中储备一批，从有驻村工作经历、第一书记经历的党员领导干部中挑选一批，140名政治立场坚定、有较丰富党建工作经验、热心党务工作的党员干部脱颖而出，联系指导349家两新组织，为两新党建发展“把脉护航”。同步建立50人的党建指导员后备库，出现人员调离本县、长期不在岗位的情形时，党建工作指导员直接从后备库中递补，确保两新组织党建工作指导不断线。编印《两新组织党建工作指导员职责》，明确党建工作指导员宣传落实政策、掌握党建动态、指导“两个覆盖”、培养选树典型、协调解决困难等职责，指导规范两新组织党内政治生活，推动两新组织党建工作再上新台阶。

紧抓培育“关键点”，助推队伍优化“有声有色”。依托县委党校、党群服务中心，由非公有制经济组织和社会组织工作委员会相关负责人担任授课老师，围绕党的路线方针政策、党组织如何开展党建工作、怎样更好解决发展困难问题等内容，设置党建工作指导员职责任务、工作方式方法、两新组织党建重点任务以及“三会一课”、发展党员程序等业务课程，采取“理论辅导＋分组讨论＋情景实训”的方式，开展两新组织党建工作指导员集中培训，帮助党建工作指导员掌握必备知识和工作方法，助推两新党建工作再上新台阶。组织两新党建工作指导员前往荣成哈克、阿舍勒铜矿、县产业集聚地以及周边兄弟县市开展现场实训，引导进一步拓宽思路、提升能力。推行党建工作指导员持证上岗制度，每期培训组织开展专题测试，考试合格由县委组织部统一发放党建工作指导员资格证，持证上岗；考试不合格的由县两新工委“召回”进行培训补课，仍不合格者，根据实际情况进行调整。

聚焦服务“突破点”，推动工作落地“有章有法”。建立“红黑榜”制度，县委两新工委将以实地调研、电话访谈的形式，了解党建工作指导员履职尽责情况，对任务不落实、工作不力的，下发工作提醒单、督办单，达到2次以上的，由组织部部长、两新工委书记约谈，同时将党建工作指导员履职情况纳入平时考核，作为评先选优、年度考核的重要依据，激发党建工作指导员履职尽责的工作热情。发挥党建工作指导员作用，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，以主题党日为契机，指导开展“党员示范店”“诚信经营户”等评选活动，组织职工开展党务知识、劳动技能、岗位竞赛、安全生产等培训，为两新组织发展和稳定出谋划策，帮助解决问题50余件，推动两新组织党建工作落实落细。