@党员干部 永葆政治本色

党章明确规定，党员没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。然而实际情况，一些地方、少数党员不交、少交、欠交党费、不按时参加组织生活等现象时有发生。有的党员干部耍小聪明钻空子，对工资数额瞒报错报，甚至把交党费作为一种经济负担一拖再拖；有的党员认为，党费问题是小事，就那么几个钱，又不是交不起，只是忘了；有的党员说，党费太高，自己的工资只有那么一点，希望减少或取消。

为什么会出现这种现象，究其原因是没有在发展党员上严格把关，只倾向数量，未注重质量，导致个别党员的党性还不如非党员的干部觉悟高，发展党员必须坚持质量为先，高质量发展党员，才能永葆党员政治本色。

一是优化拓宽“人选库”。坚持政治标准第一，通过源头培养、直接联系、重点管理等方式，引导先进分子积极向党组织靠拢，逐级建立入党申请人队伍数据库。坚持早发现、早选苗，在乡村振兴、疫情防控、项目建设、防汛抗旱、文明创建等工作中表现突出、不计较个人得失的、群众认可度高的、讲政治守规矩的入党申请人中挖掘入党积极分子，建立储备“数据库”，对其定期分析研判，实行动态库管理。

二是确保吸收“质量关”。注重向致富带头人、产业能手、青年农民、退役军人、大学生、“两新”组织从业人员以及高层次专家人才等群体热爱公益事业的人倾斜，使党员队伍整体年龄、文化和分布构成等更加合理。党员队伍展现出更加蓬勃的生机和活力。

三是把好发展“入口关”。在发展党员程序上，明确各级党组织书记为第一责任人，严格规范执行发展党员的5个阶段25个步骤，做到不简化、不变通、不走过场，实行“一人一档”全流程档案管理，确保入党程序一项不减，入党材料一个不错。在发展党员联审上，组织公安、检察院、法院、政法委、纪检监察、信访局等多家部门联合对拟确定发展对象逐一进行“拉网式”筛查，对联审中所发现的违法犯罪、违纪违规、违规信访等问题行为“零容忍”，严防“带病入党”。

四是严把素质“提升关”。坚持“集中培训+日常培养”相结合，以县级培训示范班、乡镇（街道）培训班为“抓手”，党支部日常培养为“着力点”，统筹结合支部主题党日活动、党员轮训教育等方式，帮助入党积极分子端正入党动机。确保每一个发展党员永葆政治本色。