聚智提能 找准乡村振兴“良方”

大赛紧密围绕乡村振兴主题，项目设置均与农村实用技能密切相关，旨在引导农村劳动力技能成才、技能增收。各级党组织要在培育高素质农村技能人才队伍上下好“绣花功夫”，凝心聚智打赢乡村振兴“攻坚战”。

部门联动，科学分析，构建多维度评价体系。千秋基业，人才为本。要根据本地产业发展实际，加快推进技能人才评价体系改革落地落实，切实发挥好评价“指挥棒”作用，让技能人才经济上有“甜头”、事业上有“干头”。构建农村技能人才评价体系是一项系统工程。要厘清评价流程脉络，利用“互联网＋”，推动科技、教育、人社、行政审批等多部门联动联审，避免“交叉打结”来回跑腿。要以职业能力为导向，优化评价指标，以工作业绩为重点，以职业技能鉴定、竞赛和人才评选为方式，打破比例、年龄、资历和身份界限。建立健全动态评估机制，开发农村技能人才发展档案库，动态追踪其入职、创业、创新等现实表现，提升技能人才评价科学化、规范化水平。

校企合作，提质扩量，拓宽全方位培育载体。功以才成，业由才广。当前我国正处于巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴的衔接期，农村技能人才的培养比以往任何时候都显得更为迫切。要改变传统的外出学习培训等“单一模式”，通过统筹兼顾、联合打通、多向交叉等方式为校企合作“牵线搭桥”，推动高校、科研院所和企业共建共联，促进技术创新和产业发展深度融合。探索“政府＋企业”合作办学模式，分行业分领域开设农民职业技能院校，加快学历证书和职业技能等级证书相同社会效力认证，谋划做好农村技能人才薪资定级、职称评定、职级晋升等，推动职业教育提质扩量，从源头增强技能人才供给效率。

产才匹配，优化服务，营造舒适化干事环境。英雄最怕无用武之地。打造一支素质高、能力强、业务精的技能人才队伍，基础在育，关键在用。要坚持人岗相适、科学配置，将技能人才优势与产业发展需求相结合，做到“鞋脚相适”，最大限度激发技能人才自身潜力。对待农村“土专家”、“田秀才”和外来能人，不能盲目追求“外来的和尚好念经”，以免“招来女婿气走儿”，造成技能人才流失。技术进步攻关不可能一蹴而就，要尊重人才发展规律，不能只看短期效益，更要观长远、看全局，通过提供项目创办、转化成果“一站式”服务，大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的干事氛围，让技能人才安心扎根岗位，展现自身价值。