干部工作怎么“干”？

要“干”在培养上，确保优秀干部源源不断，党的事业后继有人。随着社会环境复杂程度加大，对干部本事要求越来越高，干部管理部门必须下大气力、运用多种手段，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。首先要突出政治素质，深入开展“四史”学习教育，持之以恒发扬党的优良传统和作风，促进干部始终眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。其次是注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，铺“路子”不如压“担子”，要不断增强干部的斗争精神，增强斗争本领，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领适应新时代中国特色社会主义发展的迫切需要，让党的各项事业蒸蒸日上。

要“干”在使用上，做到选好一个人，带动一大片。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。选人用人是政治生态的风向标，干部管理部门要发挥好把关作用，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，不断完善干部考核评价机制，坚决避免带病提拔，把干部的一时表现与一贯表现联系起来，带上“望远镜”用好“显微镜”，全方位、多渠道、近距离考察干部，为每一位干部勾画“3D”立体像，切实把敢扛事、愿做事、能干事的干部选出来、用起来。此外，要加强干部选拔任用工作全程监督，始终做到一碗水端平、一把尺子量到底，把干部“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔干部的根本依据，切实发挥好“选好一个人，带动一大片”的正向激励作用，不断营造风清气正的选人用人环境。

要“干”在管理上，确保干部永葆为民务实清廉的政治本色。好干部是选出来的，更是管出来的。干部管理部门要从思想、工作、纪律上完善从严管理干部制度，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要加强干部日常管理，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬耳扯袖”，早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题。守纪律是党章对党员的基本要求，讲规矩是党员对党忠诚的重要表现，干部也要严格要求自己，自觉接受人民群众和社会的监督，保持为民务实清廉的政治本色，真正做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，确保上级决策部署宣传到位、落实到人，不走偏、不走样，不断充实人民群众的获得感、幸福感、安全感。