煮好干部考察工作这壶“功夫茶”

注重日常信息积累烘出“好茶底”。习近平总书记强调：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”干部日常信息的收集与积累既是组工干部做好干部考察工作的前提，也是了解干部、识别干部的重要途径。用人得当，首先要知人，干部考察工作不仅仅是在启动干部选拔任用程序之后，而是要善于把目光放在干部日常工作生活中，聚焦在疫情防控、防火防汛等急难险重的工作中观察干部的担当作为能力和群众的评价反馈，避免出现“平时少考、用时急考”的现象，同时，要注意收集纪检监察、审计、信访等方面干部的日常情况，沉淀出干部考察工作浓厚“好茶底”。

把握考察谈话方法煮出“好茶色”。考察谈话是考察工作的重头戏，也是最直观反应干部日常表现和群众口碑的方式之一，很多谈话对象在参与组织谈话考察时，由于情绪紧张往往打不开谈话的心门，这就需要组工干部营造宽松、平等的谈话氛围，捕捉引导谈话对象的语气、语态，在整体谈话过程中起到驾驭引导的作用，把主要精力用于谈话对象中的领导成员、班子成员等重点关注人选上，妥善处理谈话过程中可能遇到的各类问题，冷静对待，妥善回避。善于使用各种谈话方法，精煮出干部考察工作香醇“好茶色”。

提高考察材料质量品出“好茶味”。考察材料是反应考察对象个人德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料，也是反应考察结果的基本形式，写好考察材料事关总体考察工作的成效，组工干部在撰写考察材料时应本着对干部本人负责、对组织负责的态度，本着实事求是的原则，把握考察对象个性特征，把材料写准；扣住考察对象的工作经历、工作内容、付出的努力和取得的成效，把材料写实；结合谈话反馈和本人自评，理性分析考察对象的优缺点，尤其在缺点描述时要避免出现限制词多、遮遮掩掩的现象，为组织分析研究干部提供参考依据，把材料写真。用简练的文字、客观的评价品鉴出干部考察工作淡雅“好茶味”。

坐酌泠泠水，看煎瑟瑟尘。无由持一碗，寄与爱茶人。组工干部应在考察工作中多下功夫，煮好干部考察这壶“功夫茶”，为组织提供正确选人用人导向，功在当代，利在千秋。