奏好干部考察的“三部曲”

。今年是市县乡集中换届之年，这是党和国家政治生活中的一件大事，如何通过换届工作绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，是对各级党组织的最大考验，能否正确识别干部、做到精准科学选人用人，干部考察工作尤为重要，容不得半点马虎。

以科学谋划为先，奏好扎实准备的“前奏曲”。凡事预则立，不预则废。干部考察工作自带“涉及范围广、参与人员多、程序要求严”等特殊属性，充分的准备、周密的安排、良好的沟通是高质量高效率完成考察工作的必要前提，不能匆匆上阵、手忙脚乱。具体而言，一方面要合理制定考察方案，明确考察任务、方法步骤、谈话范围，切实保障考察的科学性、严密性、合规性。另一方面，要坚持“凡提四必”要求，严格做好干部人事档案任前审核把关，对考察对象的“三龄两历一身份”要逐一查核，初步了解考察对象的工作经历、现实表现等基本情况，做到心中有数、有的放矢。

以讲实说透为本，奏好识人察人的“进行曲”。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。换届之年，干部考察工作任务重、时间紧，要在短时间内对考察对象作出准确而全面的判断，就必须掌握灵活的谈话技巧，用真心动真情开展考察谈话，否则就会像“盲人摸象”，难窥全貌。要牢牢掌握谈话主动权，跳出谈话提纲，引导谈话人打破固定评价模式，善于旁敲侧击、由浅入深，用具体数据、典型事例代替陈词滥调，清楚了解个人的真实意见和看法。要保持客观中立、平等交流的态度，学会换位思考，引起谈话人的共鸣，摒弃“不想谈”“不愿谈”“不敢谈”的心理，做到敞开心扉谈、大胆诚恳讲。

以求真求实为要，奏好精准画像的“协奏曲”。考察材料是干部考察的“体检表”，考察材料是选拔任用干部的重要依据，其质量的高低关系能否选准用好干部。撰写考察材料好比给干部画像，既要原汁原味画出形象轮廓，也要体现个体差异、突出鲜明特点，既不能“张冠李戴”，也不能“千人一面”。要坚持客观精准，以事实为基础，对事例背后所体现的工作能力、生活作风、性格特征等加以提炼，透过事例就能得到结论，观点与事例要保持一致、互为支撑。要坚持综合研判，切忌“一俊遮百丑”，从思想到实绩、从品行到能力、从优点到缺点，都要全面真实地反映，保证考察结果真实性、精准度、可靠性。