“三键齐下”精准识别干部政治素质

明确考察内容，突出考察精准性。坚持精准科学、务实管用、辩证客观，建立全方位、多角度政治素质考察评价体系，围绕政治信仰、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等内容，重点关注政治理论学习、示范率带作用发挥情况等10个方面具体表现，建立可量化、能定性的考察标准。建立干部政治素质档案，收集领导干部政治理论学习心得、党建述职评议、党内组织生活、培训表现、所获奖惩等10类资料归档，精准掌握干部政治表现，从干部政治素质档案中掌握领导干部政治素质综合情况，一贯表现和动态变化。为便于衡量操作，建立是否存在“大是大非面前态度含糊、矛盾面前知难而退、危机面前畏畏缩缩”等14项负面清单，使政治考察工作科学合理、客观透明。

优化考察形式，突出考察操作性。建立全方位、多角度政治素质考察形式，通过个别谈话、实地走访、民主测评、分析研判等方式，全面了解干部政治素质和业绩情况。将“听其言”与“观其行”相结合，通过挂职锻炼、跟班学习等方式，把潜力干部放至征地拆迁、信访维稳、项目建设等一线关键岗位，从实践中评价干部政治素养，对干部精准“画像”。依托12380干部监督平台，形成电话举报、网络举报、信访举报、短信举报为一体的监督制约模式，发挥各支力量监督干部“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，及时了解掌握干部遵守政治规矩和政治纪律方面的情况。构建干部监督闭环机制，联合纪委、审计、信访、银监等职能部门，采集干部履职、守法、公德信用等方面信息，多方位印证干部政治表现和政治素养。

科学用好结果，突出考察导向性。将政治素质考察结果作为干部管理监管、选拔任用、评优评先等工作的重要依据，结合巡视巡察、日常考核等情况，综合运用考察结果，做到奖惩并行。对政治素质高、政治表现好的优秀干部实行优先选派外出学习培训、优先提拔重用、优先晋升职级职称；对政治定力差、无担当、不自律等政治上不合格的干部不列入拟提拔或进一步使用范围，已在领导岗位的进行调整。坚持缺什么补什么原则，对政治素质下降、性质不严重、认错深刻的干部，通过党校培训、中心组学习、观摩红色基地等方式，有针对性地加强理论学习和党性教育；对于能力弱、缺乏党性锻炼的干部选派至乡村振兴、信访、疫情防控等一线岗位经受考验，提高干部才干和本领。