甘肃甘州：部长带头抓干部考察质量提升

考察执行主体“必把关”。把考察队伍建设放在首要位置，优化干部考察的执行主体，明确干部考察人员的标准和条件，从组织、纪检、编办、人社等部门挑选政治素质好、工作能力强、知识视野广、熟悉干部人事工作的干部，建立考察人员信息库，组建形成数量充足、结构合理、素质优良、相对稳定的干部考察队伍。每次干部选拔或晋升职级考察时，根据不同级别、不同职位、不同单位，严把考察组长“选择关”、组员“配备关”，做到“一对一研判、点对点派组”，有效防止考察“千人一面”。

考察安排会议“必参加”。把考察工作安排会议作为规范考察程序、强化业务培训、提高考察质量的重要载体，每次干部考察工作必须召开安排会议，每次会议必须参加、亲自主持。结合考察岗位特点和重点，通过以会代训、言传身教的方式，引用鲜活具体事例给考察人员详细讲解考察的方法、程序，考察材料的格式、撰写，考察的新规定、新要求，考察谈话技巧运用、谈话记录规范书写等内容，有效提升考察人员的基本功，增强考察工作的公信度，提高干部考察的准确性。

考察重点对象“必带队”。坚持事业为上，始终把“为发展配班子、选干部”作为干部工作主线，以上率下，示范带头，带领考察组下单位、见干部、听心声、察真情。特别是在行业性、系统性部门及下属单位干部集中调整调研考察工作中，带头带队开展考察，全面了解班子政治立场、履职情况、结构特点，班子正职政治品德、决策能力、大局意识，班子成员作风建设、工作实绩、团结协作，一般干部思想品德、工作态度、创新应变等情况，做到事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人。

考察工作纪律“必强调”。按照从严治党、从严管理干部的要求，切实把刚性约束作为不能逾越的底线红线，牢牢把住、死死守住。引导考察人员深入学习党的干部工作方针政策，不断提高考察人员的思想政治素质，切实加强党性修养，端正思想作风。全面推行考察组长负责制、纪检干部全程监督制，要求各考察组成员严格遵循考察内容、资格条件和方式程序，做到坚持原则不动摇、履行程序不走样。强化考察工作纪律，严格执行回避制度，从严落实工作用餐、公务派车等纪律规矩。

考察程序内容“必公开”。坚持体现知情性、代表性、合理性、关联性的原则，明确干部群众的参与范围，选择不同职务层次和身份的人参与考察，30人以下单位参与面达到100％，30人以上单位参与面达到75％，让干部群众广泛参与，尽量做到“点到面宽”。严格执行干部考察预告制度，以书面发布考察预告书的形式，事先公布拟考察对象、考察时间、考察方式、考察纪律和考察组联系方式等信息，干部考察的全过程都在干部群众的监督下进行，提高考察工作的透明度、说服力。

考察组长成员“必见面”。按照《干部推荐考察工作方案》，在考察安排会议上分组与考察组长、成员逐人见面的基础上，会后与考察组组长进行“二次见面”，就考察单位对接、考察任务重点、注意把控环节、考察参与范围确定、考察工作纪律等情况进行指导强调，充分做足考察准备，确保考察过程顺畅顺利。通过“一对一”的安排强调，有力落实了考察工作责任，解决了考察单位不同考察工作“一个样”、考察对象不同考察工作“一般粗”等问题，以差异化考察提升了工作的精准度和公信度。

考察材料数据“必查看”。干部考察材料是对干部情况考察结果的最终呈现，也是决定干部使用的重要依据。全面梳理往年巡视检查反馈问题，正视考察材料内容空洞、千篇一律，缺点表述程式化、脸谱化等问题，明确“信息要全、表现要实、不足要慎、材料要精、数据要准、定性要明、刻画要像”的撰写要求，对考察材料“严审”“会审”，着力提升考察材料质量，做到一人一“像”、看“像”见人，使考察材料真正发挥出干部“使用说明书”的作用，为选人用人决策提供重要参考和依据。

考察会审情况“必听取”。把听取考察组情况汇报作为讨论能否任用干部的重要依据和不可缺少的环节，考察工作结束第一时间召开组织部部务会会议，分组听取考察组对每个考察对象的综合评价及使用意见，集体分析研判出现的异常情况，确保考察结果真实可靠，坚决防止因疏漏而出现干部考察失真现象。全面听取干部档案审查、个人有关事项报告核查、问题线索及信访举报调查和“1＋11”街道社区及相关部门联审意见，严把干部任前审查关口，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。