三点发力 “织密”干部监督管理“网”

近年来，区委认真落实全面从严治党要求，积极延伸监督触角，在组织监督、社会监督、日常监督等关键点上持续发力，“织密”全方位、多角度、无死角的干部监督管理“网”。

严把前沿关口，加强组织监督。认真贯彻落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项相关规定》、市委选人用人导向，建立完善干部政治素质考察制度，了解掌握干部政治表现。考察预告、任前公示、任职试用期等制度规定，严格落实干部民主推荐、预审报备、确保全程民主、全程署名、全程留痕、全程监督，扎紧干部选拔任用的“笼子”。建立信息共享机制，进一步加强与纪检监察、信访等部门信息沟通和及时共享，确保第一时间掌握党员、干部违纪违法等负面表现情况，为干部的选拔任用把好任前“选贤关”、任中“预警关”、离任“交接关”。

拓宽监督渠道，加强社会监督。织密干部监督举报信息网，构建立体化、宽领域、全覆盖的线索来源渠道。同时，明确专人24小时值守，做到来信专人看、来访专人接、电话专人听、网络举报专人办、短信举报专人管，及时回应干部群众反映的线索问题。在民主推荐、干部考察、任前公示过程中，及时公布监督平台信息，提高监督平台的知晓度，保障群众对干部选任工作的知情权和监督权。注重与基层干部群众的信息沟通，强化对领导干部的行为管理和思想管理，不定期倾听基层干部和广大党员群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面问题的反映，充分发挥人民群众的监督作用。

狠抓制度落实，加强日常监督。严格落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《领导干部重要情况报告制度》《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的办法》，推进对领导干部提醒、函询和诫勉工作的常态化规范化，使干部“红红脸、出出汗”成为常态。结合年度考核、干部考察、巡视巡察、经济责任审计、信访举报、民主生活会、教育培训等渠道，深入干部工作圈、生活圈、社交圈，了解干部日常表现情况，坚持抓早抓小、防微杜渐，对发现的倾向性苗头性问题及时进行提醒函询诫勉，促进干部健康成长。建立与巡察机构沟通联系机制，县委巡察组根据巡察情况分别形成个别谈话情况报告和领导干部情况汇总，为县委选人用人提供重要参考，织密监督网络，形成监督合力。