坚持把实践一线作为政治素质考察的“主阵地”

选拔任用干部，政治把关和政治素质考察是第一位的。组织部门应坚持把实践一线作为政治素质考察的“主阵地”，严把选人用人的“第一道关口”，如果政治不合格，能耐再大也不能用。

要认真把握考察重点，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，看是否真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想；是否忠诚捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署；是否在大是大非上旗帜鲜明、立场坚定、敢于善于斗争；是否在急难险重任务、重大风险考验面前迎难而上、忠实履职、担当作为；是否严守党的政治纪律和政治规矩、做政治上的明白人老实人。

要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人；口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人；高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人；领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。

要切实改进考察方式，把日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判、“凡提四必”研判结合起来，建立健全平时考察了解干部常态机制、深入实地考察调研制度，探索采用“不限定谈话范围+不限定谈话时间+不限定谈话模式”的谈话方式，经常性近距离、全方位多角度地了解干部，防止简单翻档案、凭打分看人。

要全方位加强综合分析，结合干部工作表现、日常表现、重大斗争表现和一贯表现，用好巡视巡察、审计、信访等成果，抓住重要行为特征进行分析甄别，听其言更观其行，察其表更析其里，综合分析干部政治表现。要客观撰写政治素质评价，见人见事、精准“画像”，有事实事例作支撑，防止千篇一律、千人一面。

（白云飞）