打好干部“选育管用”组合拳

干部育选管用事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。习近平总书记强调好干部不会自然而然产生，一是靠干部自身努力，二是靠组织培养。要坚决贯彻落实新时代好干部标准，坚持“四个特别”的政治标准，统筹推进五大体系建设，扎实做好选育管用工作，既要选的好，又要育得壮、管得住、用得对，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，以干部队伍高质量推动事业发展高质量。

一、紧盯“选得准”，导向鲜明、筛之又筛

好干部是选出来的，问渠哪得清如许，唯有源头活水来。加强源头建设，畅通渠道入口，是扩大过硬干部队伍“蓄水池”的有效举措。坚持把发现、识别、储备优秀干部的功夫下在平时，通过集体研究推荐、单位民主推荐、干部调研推荐、年度考核推荐、领导署名推荐和组织部门考察的方式，综合考虑干部政治思想、个人综合能力、责任担当意识、工作作风、清正廉洁等因素，严把政治关口，突出本领高强，聚焦“想干事、能干事、敢担当、善作为”，针对说话办事有灼见、有效率，紧盯为政清廉、秉公用权等方面，从各领域、各行业常态化发现识别优秀干部，大力选拔政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬的干部。

二、紧盯“育得壮”，多措并举、训之又训

育才造士，为国之本。干部培育工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，干部培育的质效，直接影响着干部队伍整体素质的提升。因此，必须将干部培育放在突出位置，准确扭住干部培育的“牛鼻子”。一是加强干部干部理论知识学习。以党校为主阵地，在干部队伍中广泛开展形势教育、新发展理念及理论学习，在学习中侧重于形势分析、党的理论员和各项配套法规、专项业务知识以及前沿科技成果、理论知识，为做好各项工作打牢思想基础和理论支持。二是加强干部意识教育。要审时度势，高度警惕，进一步加大教育力度，严格干部考核，加强奖惩力度，增强干部责任意识和公仆意识，树立“本分做人、扎实工作、履岗尽职、清白做事” 的干部形象。三是加强解决实际问题的能力教育。立足岗位工作实际，不搞千篇一律，用什么、学什么，干什么、练什么，努力培养干部履职能力和发现问题、研究问题、解决问题的能力，保证每位干部能够熟练掌握干好本职工作所需基本技能。

三、紧盯“管得严”，严管厚爱、严之又严

好干部不仅仅是选出来的，更是管出来的。对干部既要注重培养选拔，更要加强管理监督，这样才能飞得更高、走得更远。一是要严惩腐败。不仅从严从重查处干部对党不忠诚、对国家不干净、对人民不负责的腐败问题，更要深入分析干部走上腐败之路的内核原因，从源头上杜绝腐败。二是要严格监督。从强化日常监督做起，完善日常监督体系，畅通群众举报监督渠道，通过合理、规范化的谈话提醒，构筑第一道防线。同时，完善干部履职监督体系，及时跟进了解，关注干部是否能做到扎根一线、迎难而上，是否能在关键任务中扛起重担，展现担当作为，强化监督第二道防线。

四、紧盯“用得对”，用当其时、用其所长

培育干部是基础，选拔干部是手段，严管干部是保障，用好干部才是根本。用好一个干部，能树起一面旗帜，激励一大片；用错一个干部，会挫伤一大批人的积极性。真正把好干部用好，既是党和国家事业发展的要求，也是促进干部成长进步的需要。因此，用好干部既要尊重干部成长规律，在最合适的年龄阶段、事业发展最需要的时候，把各年龄段的优秀干部用起来。又要用其所长所能，坚持“尺有所短、寸有所长”的辩证思维，科学配置干部资源，做到人岗相适，使干部能力水平与所承担的任务相统一。

站在新的历史起点，党的事业薪火相传，依赖于广大干部勠力同心、同心同德、不懈奋斗，我们要牢固树立战略眼光，加强系统谋划布局，进一步完善常态化、长效化的干部育选管用工作机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀干部，为奋力谱写全面建设社会主义现代化新篇章提供强有力的干部保障。