以变革之态打造过硬队伍

当今世界正面临百年未有之大变局。变局之下，把握变革机遇，离不开干部队伍的有力支撑，各级组织要在理念先立、机制先试、实干先行中以变革之态打造一支信念坚定、勇于变革、奋力争先的过硬干部队伍，为实现第二个百年奋斗目标注入不竭力量。

以理念变革引领干部队伍建设方向。思想是行动的先导。浙江作为中国革命红船起航地、改革开放先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地，打造过硬干部队伍更需要守正创新“三个地”这一政治财富与资源，全面引领理念思想变革。特别是面对百年未有之大变局，竞争日趋激烈的形势，广大党员干部更要以坚定的姿态推动能力理念的系统重塑，既强化生成性学习，涵养模块化思维，在思想解放中推动理念基础变革，也充分发挥基层干部的首创精神，增进地区间特色、优势、亮点的互通有无，在激活双创活力中推动理念实践变革。

以能力变革推动干部队伍建设步伐。干事创业只有提纲挈领才能纲举目张。对干部塑造变革能力而言，关键是要深刻理解“为了谁，依靠谁”这一核心命题，用好深入一线服务这一载体，在迎接新机遇、新挑战的实践中全面推动能力变革。特别是当前，数字化改革已经被广泛应用到时下浙江全省范围内的方方面面。作为新时代的“浙江牌”干部队伍，要通过不断学习交流，在充分理解数字化改革实质的基础上，在干事创业中主动积极地运用数字化手段，努力实现工作实效不断提升，在工作质效变革中找准找实能力变革的现实路径，进而推动能力素养的全面跃迁。

以机制变革巩固干部队伍建设保障。以变革推动赋能是破局的基本奥义，全范围提升干部塑造变革能力离不开干部“选育管用”全链条机制的优化重塑。一方面坚持以政治标准为基础，强化党组织领导和把关作用，精选出敢于变革、善于变革的干部，用吃劲岗位压重担、墩墩苗来培育干部，对在重大风险挑战中挺身而出的干部予以重用。另一方面用好纪律“尺子”，把好“廉洁”关口，强化对干部的监督管理。以春风化雨的廉政教育加强干部日常管理监督，为他们稳住心神，保持清醒。同时，优化容错纠错机制，为干事者撑腰鼓劲，助力变革创新，重“正向”而轻“负向”激励，考核条目讲求“总量控制”，杜绝“层层加码”，使得一批批准变革型的干部“预备队”在关键时刻真正能拉得出、打得响、战得赢。