警惕“公考”培训影响干部队伍人才建设

一直以来，“公考热”成为了一种普遍现象，而这一现象带动了公务员考试培训机构的畸形升温，尽管国家公务员局对这些培训机构持“严格禁止”的态度，但其禁而不绝，依然如雨后春笋般出现。公考培训机构乱象丛生，破坏了公务员考试的公平原则，影响了公职人员的人才队伍建设。因此，建议加强对公考培训行业的监管。

一是加强舆论宣传引导，树立正确考试观念。公务员招考笔试和面试主要考察考生的基本能力和基本素质，这种能力和素质主要是通过日常学习和工作的长期积累形成的，仅通过短时间的冲刺、强化和特训难以实现质的提高。然而部分考生抱有急功近利的心态和投机取巧的心理，认为上了一个“保过班”就能鲤鱼跳龙门，殊不知，滴水穿石非一日之功，只有平时苦于学习、善于积累、勤于思考，在日常下功夫，才能从本质上提高自身的综合水平，真正胜任行政公职人员职务。

二是提高市场准入门槛，净化公考培训市场。国内也没有制定经营性培训机构的管理办法，致使公考培训行业呈现出遍地开花、杂草丛生的状态。所以，建议国家有关部门建立健全相应法律法规，加大对公考培训机构的监管力度，提高市场准入门槛，严格把关，确保进入市场的都是办学手续齐全、师资水平过关、信誉记录良好的培训机构。此外，对于行业内存在的三无“野鸡”机构，工商部门应尽快查处并大力处罚，促进培训市场健康规范发展。

三是拓宽创业就业渠道，营造就业良好氛围。政府加强引导考生不断提升自身素质和能力，丰富社会实践经验，增强就业竞争力。在选择报考公务员时，也应该选择更具专业性的岗位，提高命中率。作为学校、家庭方面也应尽可能增加对考生就业指导和心理疏导，转变固有思维。国家层面应尽量完善我国现有教育机制和模式，丰富课程设置和选择，加强专业人才的培养，拓宽就业渠道。