“能上能下”彰显全面从严治党战略决心

１０月１７日，二十大新闻中心举办第二场记者招待会，相关领导介绍坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程有关情况，中央组织部副部长徐启方回答了北京青年报记者关于新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）的相关问题，他指出《规定》是深化全面从严治党、管党治吏的重大举措，对于进一步健全能上能下的选人用人机制，激励广大干部奋进新征程、建功新时代，具有重要意义。

可以看到，新修订的《规定》与２０１５年的《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》相比，分量更重、标准更细，“能下”的决心更加坚定，彰显了党中央全面从严治党战略决心。

能上能下是建设高素质干部队伍的必然要求。治国之要，首在用人。能上能下的干部选拔规定，不但是从严治党要求的体现，还是落实新时代好干部的标准，建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍的必然要求。受等级观念、特权思维、官本位思想等因素影响，有些干部“上荣下辱”“不到龄不下”等观念根深蒂固，认为被提拔是理所当然，被降职就是颜面扫地，全然忘记自己是人民的“勤务兵、服务员”身份。《规定》的出台，给这些干部敲响了“能下”的警示钟，提醒他们在无人时、细微处更要如履薄冰、如临深渊，倒逼他们树立正确的“权力观”，以焦裕禄、孔繁森、杨善洲等一批党的好干部为镜，实实在在做事情，尽心尽力干工作。

能上能下是推动干部干事创业的制度法宝。选人用人是干部队伍建设的风向标，用贤人、能者上、则群贤毕至，庸者下、劣者汰、才能让干部心服。在日常工作中，部分干部怀着无过便是功的思想，认为只要平时不犯错，按照任职制度规定，其年龄资历都有可能被提拔。这不但降低了工作效率，也败坏了机关风气。《规定》的出台，就是要让不作为、能力不足、效率低下的领导干部下得来，有能力的领导干部上得去，激发领导干部干事创业活力，形成一级带着一级干、一级做给一级看的干事创业氛围。

能上能下是党自我革命的生动体现。党员干部是党和国家事业的中坚力量，只有把党和人民需要的好干部选准用好，把那些存在问题的干部调整下去，才能激发干部队伍的“源头活水”。《规定》的出台，就是从顶层设计的角度着力解决领导干部“下得去”的问题，在亮出上与下准绳的同时，也亮出了干部优与劣的标尺，是新时代领导干部“下得去”的制度规范，更是我们党顺应时代发展需要，推动自我革命走深走实走心的关键一步。