下好“四步棋”优化年轻干部成长路径

党的二十大提出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”年轻干部是保持干部队伍生机与活力的“新鲜血液”，是党的国家事业薪火相传的“源头活水”，是新时代干部队伍的中坚力量。新时代的年轻干部生逢其时、肩负重任，只有加强对年轻干部的教育训练、实践锻炼、选拔任用，才能让年轻干部在新时代新征程肩负起使命任务，经受住风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。

下好“教育培训”棋，夯实业务素养“基本功”。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，对于锻造一支德才兼备的高素质干部队伍具有深远意义。对基层青年干部的教育培训，最终目的是通过能力提升来增强基层治理的效能，学以致用，把学习力转化为创新力至为重要。要学以致用需要激发学习动力、健全教育培训效能评价体系及重视评价结果运用。要聚焦干部专业领域和当前工作重点，实施好干部源头培养和专业能力提升计划，着力提高年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，教育引导年轻干部坚持“两点论”与“重点论”相统一的辩证思维，谋划好策略、把握好时机、选择好方法、掌握好火候，最终达成斗争目的。

下好“实践锻炼”棋，筑牢基层磨砺“压舱石”。实践锻炼，永远是培养干部的有效途径。年轻干部只有坚定地在社会实践中求提高、与人民群众相融合、到艰苦环境去历练，才能在全面建设社会主义现代化国家的新征程中真正锻炼成长、担当重任。不经历非常之事，难以成非常之才，加强实践锻炼是提升干部能力素质的有效途径，要把年轻干部放到重大战略、重大项目的实践中、放到干事创业、攻坚克难的第一线去，选派年轻干部到乡村振兴、基层治理的一线岗位，增强解决实际问题的能力、厚植心系群众的感情、激发知重负重的担当，让年轻干部在艰苦吃劲的基层一线，增强驾驭全局和处理复杂问题的能力，不断锤炼党性、砥砺品质、增长才干。

下好“选拔任用”棋，立好干部成长“风向标” 。选拔和培养优秀年轻干部是关乎党和国家事业发展的重要支柱，是加强干部队伍建设的一项基础性工程，关乎党的命运、国家的发展、民族的复兴、人民的福祉。在干部提拔任用时，要转变固有观念，打破以往陈规，坚决破除论资排辈、唯年龄、唯资历等干部选任思维模式，大胆选拔任用优秀年轻干部，加大对培养的年轻后备干部队伍的选拔力度，做到“不凭资历凭能力”，从培养筹备的资源库中选拔任用优秀年轻干部进入干部队伍，使年轻后备干部队伍“备之有用”。同时，要坚持把干部选拔任用的重点落在基层，不断将选人用人视野向下延伸、向基层拓展，把基层一线、经济发展一线、重大项目建设一线和脱贫攻坚一线作为干部锤炼的“大熔炉”、提升能力的“大课堂”。