做好干部调研推荐考察 关键要画好“三线”

量化政治标准，画好政治素质“刻度线”。首关不过，余关莫论。要始终坚持把政治属性作为干部推荐考察的根本属性，将政治标准贯穿于领导干部政绩考核的始终，充分发挥干部推荐考察的政治体检功能，一方面在“自画像”上严把关。要求党组织对初始提名推荐对象严格把关，党组织负责人或领导干部要负责地对提名对象进行客观评价，对推荐理由不充足、实绩不突出的提名对象退回重报或不予提名，切实引导各级领导干部树立正确的政绩观，确保领导干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。另一方面在“准画像”上严考察。要充分运用谈心谈话、实地调研、巡视巡察等反馈意见，着眼政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，细观言行、深察思想，让“活思想”“真情况”冒出来，将“假面人”“带病人”甄别挑出，将政治表现不合格、政治考核不过关的领导干部“请”出队列，树立鲜明的选人用人导向。

体现群众评价，画好民意调查“延长线”。要坚持把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准，在“摸真情”上出实招，科学合理设置参与民主推荐人员范围，既保证参与干部推荐、测评人员的广泛性，又要注重参与人员的关联度、知情度，就实考察、从严度量、依事择人，采取民主测评、民意调查、实绩分析、个别座谈、综合评价等办法，扩大考察范围、丰富考察手段，画好民意“延长线”，将群众口碑和社会公论作为检验干部的“显微镜”，提升群众的话语含金量，将干部的推荐得票、考察结果与其一贯表现、年度考核以及周围群众和服务对象的评价意见结合起来，让群众综评成为检验领导干部“本领”的重要衡量标准，注重考察为民服务态度、质量与成效，突出考察为民办实事、为民解难题的质与量、时与效，确保考察结果公平公正、准确客观，进一步提高选人用人水平。同时，在考察面谈环节，要注重考察对象对最满意和最不满意的工作进行列举总结，通过实例分析干部的优缺点和性格特征，着力解决阔谈优点、避谈不足的问题。

强化综合研判，画好推荐考察“责任线”。要坚持把年度考核、平时考核、专项考核、干部任前考察与日常了解结合起来，拓展横纵对比多维度、平战结合多角度的立体化考察视野，采取集中考察与分散考察相结合、定量分析与定性分析相补充的考察方式，相互比对、互为印证，通过日常考察、节点考评、定期汇总、长期跟进，严格考察全程纪实，考准考实领导干部的实际表现和履职能力，优先提拔选用实绩突出的领导干部，及时实施奖励、警戒、提醒等举措让领导干部“知导向”“识长短”“正衣冠”，树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”，有效防止“近因效应”的形式化与片面化，画好调研推荐考察“责任线”，构建立体式调研推荐考察体系，全面提高考察工作质量，激活广大干部干事创业“一池春水”。