“三步走”严把干部任前考察关

干部任前考察是选拔任用干部的关键环节，是全面评价、识别、了解干部的过程。姚李镇坚持高标准严要求，不断规范干部任前考察，严把个别谈话、推荐程序、任前审核三个关键步骤，提升干部选拔任用工作水平。

抓实个别谈话，画准画全干部肖像。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持与领导班子成员、全体干部职工、考察对象三类人员“必谈”，扩大谈话人群覆盖面，提高获取考察对象信息质量和精准度。突出对考察人选政治素质、德才表现、工作实绩和发展潜力的了解，如实了解考察对象的现实表现、优缺点等；与考察对象本人面谈时，通过谈工作、问思路、听成效等方式，精准掌握其政治素质、服务意识、履职能力等方面的表现。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，细化干部考察评价要点，综合分析研判，力争全面把握考察对象综合素质，为干部选拔任用提供精准的参考依据。

抓严推荐程序，公平公开考察过程。把规范干部推荐考察流程放在关键位置，明确考察对象、考察内容、考察方法、考察纪律和实施步骤等。在干部推荐考察前，对考察职位、任职条件、范围等事项进行公告，确保推荐结果公平公正、真实有效。干部考察期间，对考察对象的党风廉政、履职尽责等情况，书面征求信访、计划生育等部门的意见，多渠道、多角度、多层面了解考察对象的社交圈、朋友圈、生活圈，深入了解“八小时之外”的表现。严把考察各个环节，做到谈话了解和民主测评相互补充，实事求是、客观公正反映考察对象的政治立场、群众认可度等情况。

抓细任前审核，落深落实监督责任。从严落实干部任前审核，督促考察对象如实认真填写《干部任免审批表》《拟提拔考察对象个人有关事项报告表》，对报告内容的真实性进行核查了解，确保不发生瞒报、漏报或其他廉洁自律方面的问题，坚决防止有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。严格执行干部任前公示，用好“12380”监督举报电话、网络举报等平台，构建电话、网络、信访“三位一体”的监督体系。加强干部选拔任用工作全程监督，严格执行干部选拔任用工作“十不准”纪律，严肃查处违反干部选任纪律的行为。