甘肃岷县：打好“三张牌”提升干部考察质量

近年来，甘肃岷县坚持把干部考察作为干部选拔任用工作的重要环节，在考察识别干部上精准发力，打好干部考察的“标准牌”“实绩牌”“正身牌”，进一步提升了干部考察质量。

打好“标准牌”，亮出干部考察“硬标尺”。坚持把政治标准作为选拔任用干部的第一标尺和首位要求，通过查阅学习笔记、平时考核手册和政治理论知识测试等方式了解掌握干部政治理论学习、政治品行和道德作风等情况。在谈话环节把考察对象政治素质表现作为谈话时的必谈内容，通过与谈话对象访谈、谈心谈话，充分了解考察对象学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实上级决策部署、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、方针政策等情况。在民主测评环节发放《岷县干部政治素质考察专项测评表》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面对考察对象政治素质表现进行专项测评，全面了解掌握领导干部政治素质并记录在案。

打好“实绩牌”，树立干部考察“风向标”。突出乡镇、驻村帮扶工作队、脱贫攻坚职能部门三个群体，树立脱贫攻坚一线选人用人的鲜明导向。考察了解乡镇党政正职、班子成员、干部职工在脱贫攻坚一线统筹调度、履职尽责、落实扶贫政策、发展富民产业、为民服务、全身心参与决战决胜脱贫攻坚等情况。考察了解扶贫政策知识掌握、签到考勤住村、入户走访帮扶、与乡镇村衔接配合等情况，是否做到帮扶工作“业务精、工作细、措施实”。考察了解班子成员和干部职工对分管负责重点工作部署安排、调研指导、推动落实等情况。通过一线考察识别，今年以来提拔脱贫攻坚一线干部60多名、转任重要岗位30多名，切实把敢于担当、敢于碰硬的干部选出来。

打好“正身牌”，严把干部考察“廉洁关”。严格按照《党政领导干部选拔任用条例》的相关要求，在干部选任过程中落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度，对考察对象廉洁自律情况作出结论性评价。注重听取纪检监察机关和信访等部门的意见，加强信息共享，今年以来，先后对370多名拟提拔和进一步使用人选征求了县纪委监委、县信访局、县检察院等部门意见，对于征求意见中存在信访线索、受党纪政纪处分的干部一律暂缓使用。严格执行干部任前公示制度，畅通“12380”干部使用监督渠道，对提拔和转任重要岗位的干部，进行5个工作日的公示，对在公示期内有有群众反映问题的拟提拔对象，重新进行有针对性的调查核实，有问题的干部坚决挡在“门外”。