干部考察以“三清”促“三准”

用人之要，首在识人。干部考察是干部选拔任用的必经程序，是了解识别干部的重要途径，也是给干部精准“画像”的重要前提。如何运用干部考察精准识别干部？要做到考察业务清、思路清、底数清，才能把准细节、摸准信息、精准画像。

考察前，业务要清，把准细节。凡事预则立，不预则废。做任何事情，都要有准备，“万事俱备”才能“水到渠成”。干部考察工作环节多而杂、要求严而细，“万事俱备”的前提是考察员要有过硬的业务能力，对整个考察工作的流程和注意事项要做到心中有“数”，比如多少环节、多少材料等；对考察的目的与要求要做到胸有“丘壑”，人选资格、谈话范围等；与被考察单位的对接沟通要做到“面面俱到”“灵活有度”，有“硬性”指标也有“弹性”需求。整体统揽局部，细节决定成败。掌握整体工作，把准关键细节，不落“余项”、不失“标准”做好准备工作，备好考察工作的“战”前“粮草”。

考察时，思路要清，摸准信息。考察启动后，要随时保持清晰的思路，既要将考察程序“烂熟于心”，做到先后分明、主次理清；又要将考察情况“回荡于耳”，由表及里，去“粗”存“真”，摸准摸实干部信息。针对拟提拔对象的突出特点和主要不足，要破除谈话对象“不愿说”“不敢说”“不会说”的心理，杜绝“没有缺点”“还未发现”的搪塞，确保谈话对象想说、敢说、真说。遇到“情况”反映，不能“一语定之”，更不能“一带而过”，要进一步核实分析，判断其真实性、可靠性，不可提拔任用“带病干部”，也不可冤枉抹黑“优秀干部”，必要时还要进行延伸考察，切实全方位、多角度摸准干部情况。

考察后，底数要清，精准画像。不知其长，不能用其所长，不知其短，不能避其所短。考察后，要及时收集考察对象所在单位出具的相关外部“素材”，如果考察对象是党员的，还需了解其履行党员义务、参加党内政治生活等相关情况，要求考察对象从政治素质、工作能力、专业素质等方面入手先行描绘“自画像”。考察组在撰写考察材料时，要根据掌握的外部“素材”、考察对象“自画像”以及干部群众“口碑”，客观、公正、真实对考察对象的“优”与“劣”、“德”与“才”进行归纳总结，不能一味地讲“优”遮“劣”，也不能重“才”轻“德”，力破干部考察“画像”过程中的“化妆”现象，力求“画像”精准、真实。