贵州省仁怀市委组织部 钟利涛
坚持用好“透视镜”。斗争能力是外在表现,政治品德是内在表现。党员干部首要是姓党,要对党忠诚、对人民忠诚。考准察实干部,要用好“透视镜”,通过外在看本质,看信念信仰是否坚定、看人民情怀是否真实、看“两个维护”是否践行,决不能停留在表面考察,始终守牢守好干部工作的政治关、生命线。通过“透视镜”,撕下“假面具”,击碎“伪忠诚”,真正选出政治过硬、信念过硬、宗旨过硬的好干部。
坚持用好“显微镜”。政策好不好,要看群众是哭还是笑。同样,干部好不好,要看群众是哭还是笑。细微之处见真章。考准察实干部,要用好“显微镜”,坚持成绩之中找问题、笑脸之中找哭脸,深入社区、农村一线,看群众“吃穿住用行”的变化,听群众“急难愁盼怨”的解决,既看大变化,又看细微处,避免“一俊遮白丑”,甚至是听不进群众的反对意见。通过“显微镜”,促使干部认清“百姓事无小事”“勿以恶小而为之”“勿以善小而不为”,真正选出组织满意、群众放心的好干部。
坚持用好“追踪镜”。好干部是长久的,不能只看一时一事,要看一贯表现、长久表现。路遥知马力,日久见人心。考准察实干部,要用好“追踪镜”,要看抗疫抗贫、抗洪抗旱等历次关键时刻的一贯表现和担当,要看项目建设、生态环保、民生保障等重大工作的一贯作为和成绩,坚决把“投机倒把、见风使舵、钻营取巧”的干部拒之门外。通过“追踪镜”,真正把真担当真作为“老黄牛”干部选出来、用起来,实现赋能一方、造福一方。
坚持用好“望远镜”。人岗相适、人尽其才,是考察使用干部的应有之义。考准察实干部,要用好“望远镜”,立足长远看是否利于干部成长、看干部是否胜任岗位、看干部是否利于地方发展,既要避免急抓现找,又要避免埋没干部,不断增强干部工作的全局性、前瞻性和预见性。通过“望远镜”,画好“干部像”,建好“人才库”,定好“成长路”,最终绘好“发展图”,实现一举多得、一举多赢。
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