把干部考察“探头”移至一线

从基层走访中“看”，让考察多沾“泥土味”。在考察干部过程中，仅仅依靠听汇报、看材料，象征性“走程序”，往往不能把干部考实考准。要针对干部的岗位性质和工作范围，多到基层一线实地走访，多角度“看”干部，看政治站位，是否贯彻落实上级精神、统筹谋划、服务大局；看责任意识，是否把责任扛在肩上、抓在手上；看群众工作，是否组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众；看担当能力，是否钻研业务、认真履职；看执行效果，是否严密细致抓好工作落实；看纪律意识，是否遵守工作纪律和生活纪律。从基层走访中自觉克服“衙门作风”，让考察多沾“泥土气”、更有“现场感”。

从干事创业中“察”，让考察饱含“汗水味”。识别一个干部能不能干事，就要把考察的“探头”延伸到干事创业的“现场”，将干部在工作中的日常表现作为评价、识别干部的重要标尺，以乡村振兴、疫情防控、抗洪抢险、项目建设等一线工作实绩作为考察干部的重点，采取收集责任清单、掌握进度清单、梳理问题清单等方式，“察”出干部的“含金量”，识别出攻坚破难的“狮子型”干部、锐意进取的“雄鹰型”干部、脚踏实地的“骆驼型”干部和任劳任怨的“黄牛型”干部，让考察饱含苦干实干的“汗水味”。

从党员群众中“听”，让考察充满“人情味”。谈话是考察干部的重要手段和基本方法之一，也是组织部门获取信息和了解干部的主要渠道。干部干得怎么样，口碑好不好，不是一次考察说了算，要听群众怎么说。科学考察干部，精准识别干部，不妨走出机关，深入群众，经常性开展谈心谈话，既听群众怎么说，又听干部自己怎么说，多听听“弦外之音”，让考察“走下去”，将群众“请过来”，察其意、揣其意、辨真伪，通过倾听、观察、分析、比较，做到“知根知底”“知长知短”，确保把人识透、把人用准。

知人方能善任，把干部考察“探头”移至一线，才能真正发现想干事、能干事、干成事的干部，不让好干部“蒙尘”，不负党和人民的重托，为国家持续健康发展引入“源头活水”。