“点线面”画准干部“政治像”

选人用人是“指挥棒”“风向标”。党的十九大以来，多次强调，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准选人用人。选拔党的干部，毫无疑问要突出政治标准，要健全干部政治表现日常考核机制，不断完善考核评价制度，坚持政治标准“铁尺”，正确树立政治风向标，真正把好干部选出来、用起来。

把握核心“点”，政治标准“不走样”。“问之以是非而观其志，咨之以计谋而观其识”，政治标准首先是思想标准。首先看是否牢固树立“四个意识”，是否坚定“四个自信”，是否做到“两个维护”等具体政治标准；其次看是否“关键时刻站得出、顶得上，参与群众应急工作是否第一时间到位”“是否言行一致自觉传播好声音弘扬正能量”“是否无条件服从组织安排不临阵退缩”等具体表现；再次看在服务群众第一线，推进乡村振兴、项目建设、基层治理、疫情防控等重点工作时，是否有执行力，有无肠梗阻现象等具体标准。最后看巡察、审计、信访举报等方面的反映，全方位了解、多方印证，防止出现“两面人”。

延长管理“线”，政治纪律“不松懈”。政治考核的目的，就是要把干部用对用好，达到用好一个人激励一大片的效果。深入掌握在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面同事亲朋好友个别评价，既考“现在时”，又考“过去时”；既考“八小时内”，又考“八小时外”；既考“工作圈”，又考“生活圈”“社交圈”，确保全时段、全闭环考核干部政治表现，做到不受时间和地点限制考核。要按照不同地区、不同层次、不同行业制定差异化考核机制；要看在日常工作生活中能够严格遵守党纪党规，主动置身于政治纪律和政治规矩之下，能否习惯在受监督和约束的环境中工作生活，把遵规守纪作为底线要求，坚决防止“带病提拔”。

拓宽监督“面”，政治考察“不变形”。“考”是基础，“用”是关键。要坚持深入乡镇到一线去“访”，走进部门到岗位去“看”，深入村寨到群众中去“听”，走进家庭到社区中去“测”，做到既听主要领导个别意见、也听干部职工群众广泛意见；对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖；要注重考核结果与干部使用相结合，对政治表现不合格的干部“一票否决”，坚决把“伪忠诚”“两面人”挡在门外，对政治表现“一般”的干部“回炉”再提能，对政治“优秀”的干部，优先在各类评先推优中推荐，优先使用到关键重要岗位，优先纳入培训挂职疗养对象，让优秀的干部到最需要的地方去，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。