“零距离”考察识别干部

干部队伍建设是党各项事业发展的根本保证，将忠诚、干净、担当的干部识别出来，为想干事、能干事、干成事的干部搭建更宽广的舞台，打造一支有凝聚力、有执行力、有战斗力的“铁军”，组织部门责无旁贷。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。党和人民需要什么样的干部？需要关键时刻站得出来的担当型干部，需要危急关头豁得出去的奉献型干部，重大斗争一线是干部展示自我的大舞台，困难是考验干部成色的试金石。组工干部要到重大斗争一线中去，与一线干部肩并肩，和人民群众心连心，对工作流程、群众疾苦感同身受，真正做到哪里斗争任务险重，哪里就有干部考察工作。

深入斗争一线，与困难“零距离”。注重在重大斗争一线考察识别干部，越是困难棘手的局面，越能够清楚明白地辨识人。在重大斗争面前，组工干部不是旁观者，要做排头兵。办好中国的事情，关键在党，关键在人，组工干部的责任，就是将想干事、能干事、干成事的干部识别出来，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制，打造一支攻坚克难、敢打硬仗的过硬队伍。考察识别干部不能仅限于坐在办公室里看简历、翻阅历、听汇报，要从“旁观者”转为“实践者”，做到哪里斗争任务险重、哪里就有干部考察工作，深入重大斗争一线，结果考核与过程评价相统一，真正考出实绩，考出干劲。

蹲点调研考核，与干部“肩并肩”。为民服务不是基层干部的“特权”，是每一名党员干部的责任，基层是为民服务的主战场，也是组工干部考察识别干部的主战场。组工干部和基层干部是战友身份，为使人民群众生活更美好这一共同目标而奋斗。要避免蜻蜓点水式随机走访，多采用蹲点调研考核的方式，扎根重大斗争一线，集中半个月或一个月的时间，派人到重大斗争一线与基层干部同吃同住同工作，掌握第一手资料，看干部干事创业精神面貌，了解基层工作存在的难点、堵点、痛点，有针对性做好谈心谈话工作，综合分析提出班子优化建议。

坚持民心导向，和群众“心连心”。群众是开展工作的源头活水，组织部门不能脱离群众，考察识别干部工作不能脱离群众。考察识别干部不是工作目标，而是一种途径，让实干家拥有更宽广的舞台，发挥更大的能量，为人民群众创造更加美好的生活。考察识别干部工作要跳出考察干部本身这个小框框，着眼发展大局，着眼群众对美好生活的向往。组工干部要从督战考核转为冲锋陷阵，在脱贫攻坚、乡村振兴、“六稳”“六保”等重点工作中拼搏奉献。在为民服务的实践中摸清群众所想所盼，了解群众所忧所需，重用群众想要的干部、需要的干部，提升党员干部队伍战斗力，让人民群众真正满意。