“五个聚焦”考准察实干部政治素质

了解班子运行时，聚焦政治表现。政党是政治组织，第一属性是政治属性。各级党委和组织部门在了解班子运行时，首先要了解班子的政治表现。当前，领导班子政治表现最根本的，就是要看是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否紧紧围绕中央重大战略、重大决策、重大部署，谋划、思考和推进各方面工作，是否落实意识形态工作责任制，承担好把方向、管导向的政治责任。

调配班子成员时，聚焦政治功能。政治功能最重要的体现就是要发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。然而，近几年中央及各地巡视巡察均发现，有的地方党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等方面问题。因此，在调配充实各级党政领导班子，增强班子政治功能时，就要调整用好那些在政治上过得硬、靠得住的干部，那些在关键时刻站得出来、顶得上去的干部，那些善于从政治上观察处理问题、政治敏锐性和政治鉴别力强的干部。

选拔任用干部时，聚焦政治把关。选人用人必须把好政治关，具体来说就是，在动议酝酿环节，要了解人选的日常政治表现；确定意向人选后，通过干部档案审查、个人事项报告、听取纪检监察机关意见，了解对党忠诚、遵守党章党规党纪情况；考察谈话时将考察对象所在党支部书记纳入考察谈话范围，听取考察对象参加所在支部组织生活、履行党员义务、党章党规意识、表率作用发挥等情况，并通过支部书记了解支部其他党员和群众对考察对象的意见建议。会议汇报时，重点汇报政治表现情况；在任前公示中，发挥12380综合举报平台作用，对反映干部政治素质存在问题的，及时受理查核，对政治上不合格的“一票否决”。

干部日常管理时，聚焦政治品德。政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。因此，在从事日常管理时，首先看干部对重大问题的思考、处理复杂问题的思路、对群众的感情、待人接物的秉性，识别其政治品德、政治能力和政治素养。重点用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、凡提四必、以事察人等有效办法和手段，开展干部政治理论知识考试、干部政治素质问卷调查，探索建立干部政治素质档案，探索建立领导干部政治素质识别和评价机制。

开展干部监督时，聚焦政治纪律。政治纪律是党最根本、最重要的纪律，是净化政治生态的重要保证。各级纪检监察和组织部门开展干部监督时，要突出政治纪律监督，加强对习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，决不允许搞上有政策、下有对策，突出对《关于加强党的政治建设的意见》贯彻情况监督检查。同时，要持续匡正选人用人风气，坚持不懈整治选人用人上的不正之风，对“带病提拔”的干部实行倒查，对政治标准把关不严的严肃处理。