组工干部 练就干部考察“火眼金睛”

组织部门不仅是党和国家组织工作任务的“施工队”，同时也是党和国家考察干部的“纠察队”，肩负着选拔干部和任用人才的重任。因此，组工干部必须坚持实事求是，以客观公正的原则，用好正确的考察方法，练就“火眼金睛”，机智应对干部考察的“七十二变”。

不看“厚帽子”，不拼“年头”，拼“劲头”。现如今，有不少态度不端的干部，认为只要自己“熬”的时间长，“熬”到一定的资历，头上自然就能“生成”一顶“厚帽子”，到了一定的时机就会“上升”机会。而有“劲头”的干部，不仅有砥砺前行的“拼劲儿”，有拼搏进取的“韧劲儿”，还有敢想敢拼的“闯劲儿”。但有不少单位和组织，在选拔干部时，只看资历不看能力，只看年头不看劲头。这种“以帽取人”的干部评价方法，不仅“不公、不正”，还容易浇灭许多有“拼劲、干劲”的优秀干部的工作热情。因此，组织部门在考察干部时，要打破隐性台阶，公道、公平、公正地评价人才，要把有真才实干、工作劲头足的干部选出来，让“正道的光”照耀在每一个“有劲头”的干部身上。

不理“大嗓门”，不比“唱功”，比“做功”。有些“大嗓门”干部，平常只爱说，不爱做，遇到事情，“嗓门”比谁都大，谈思想、谈计划、谈经验，可惜“雷声大雨点小”，一到干实事，就“悄无声息”，推三阻四。而有些“闷葫芦”干部，他们从不“扯着嗓门喊口号”，遇到任务，不乱夸海口，却在心里默默立下了“军令状”，只管潜心专研、埋头苦干，他们不“粘”人、只“粘”事，没什么“唱功”，却有着深厚的“做功”。组织部门要始终坚持实干导向，把那些隐藏着的“闷葫芦”干部选出来，让他们的光芒被释放出来，被组织更好地、合理地使用。同时，也要引导“大嗓门”干部转变思想观念，祛除“大谈、空谈”的毛病，大力做事、“闷声”干事，真正将“唱功”转换为“做功”。

不听“苦情戏”，不论“苦劳”，论“功劳”。有的干部“演技好”，整天看似忙忙碌碌，工作更是处处留痕，汇报材料表格文档“一大把”，问其就是一个“忙”字，真可谓是“劳苦功高”，实察其工作，又发现是个个都是“花架子”“空壳子”。他们如此费心费力地表演，就是为了掩盖自身工作拖延、能力不足的问题和错将“苦劳当功劳”的思想误差。组织部门在考察干部时，要以实绩为导向，多看“实绩”少看“痕迹”，不比谁加班的时间长、谁的材料厚，要看实际结果、看群众评价、看成绩如何，不论“苦劳”、只论“功劳”。引导干部树立正确的工作心态，不搞形式主义，不立“苦情人设”，切实提升自身工作能力，提高工作效率，时刻牢记，只有真正的苦劳才能创造功劳。