“进退留转”验“初心”

把牢“进”的正确方向，勿图进步违本心。换届之年，绝大多数党员干部思想是端正的，心态是积极的，能够正确看待得与失、进与退，但也有个别干部患上心态浮躁、精神萎靡、投机取巧等换届“综合症”，为了“进”不讲党性，不顾大局，不听招呼，不计后果，打“小算盘”、玩“小动作”、搞小圈子，处心积虑、急功近利，甚至拉帮结派、铤而走险。这样的追求进步反倒会酿成人生错步。作为领导干部，要有荣辱不惊的人生态度，越是换届之际越要稳住心神、坐实板凳，要把权位看淡一点，要懂得位高位低都是工作，权大权小都是服务。切实做到讲政治、守规矩、顾大局，坚决服从组织安排，摒弃浮躁情绪与功利思想，始终保持平常心、淡泊心，进亦欣然，退亦坦然。

把握“退”的客观要求，不因退位而褪色。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”，干部队伍新老交替，领导班子新陈代谢，是党的事业薪火相传的客观需要。有的因为年龄原因退下来；有的尽管没到退的年龄，但出于工作需要，从领导岗位退到非领导岗位。“做官一阵子，做人一辈子。”“退”者要站在讲政治的高度，光明磊落、心胸坦荡，坦然接受，以服务中心大局和增进民生福祉为重，无论是“在岗”与“下岗”，“台前”还是“幕后”，都要始终牢记为民初心，站好最后一班岗，不因退位淡化奉献之心、免除服务之责、放松律己之弦。要积极发挥传帮带作用，交好手中“接力棒”，对于后来者要给予支持和帮助，扶一把、送一程，继续为党和国家贡献自己的力量，激情再燃、发光发热。

领会“留”的精神内涵，提振精神显活力。换届如一场大考，失意与得意都是考试的结果。由于职位有限，僧多粥少，能进者毕竟是少数。绝大多数没有晋升提拔的同志理解、服从组织安排。但也有个别同志对只“留”没“进”的状况不满意，状态欠佳、动力不足、干劲缺乏。作为留任者，必须打开思想心结，提振精神气，在失意中总结经验、查找不足、秣马厉兵、积蓄能量，不以“留”而停滞不前，要始终充满干事创业的底气与豪情，以良好的状态开创工作新局面。同时，要懂得“留”不仅意味着担当，也意味着感恩。个人的成长离不开组织的培养、群众的支持、同事的关心，党员干部要知足知恩，时刻保持谦虚谨慎，把感恩当作优秀品质、当作生活态度、当作处世哲学。

明确“转”的长远规划，珍惜机遇强本领。共产党员就是一块砖，哪里需要哪里搬。换届时，为更好地优化干部资源配置，部分干部需要进行转岗交流。对于“转”，绝大部分同志能正确对待并愉快接受，但也有个别同志对“转”缺乏正确认识，对可能存在的好与坏患得患失。人不可能在一个岗位上一“干”到底，对待转岗，党员干部要看得长远一些，不能因为眼前的岗位较好而沾沾自喜、故步自封，也不为“转”到所谓不合意的岗位上而懊恼伤神、怨天尤人。换岗不换事业心，换位不换责任心，只要心中有党、心中有民，以饱满的热情、十足的干劲、过硬的本领投入到新的工作中，干事创业的激情就不会因岗位变动“跌宕起伏”。新的舞台，也是新的机遇，只要脚踏实地、真抓实干，就能实现事业发展与人生价值的双赢。