勇于拿出换届的“组织担当”

突出“准”字，涵养优秀干部“蓄水池”。选优人、配强班便于工作开展，也有利于政策在基层落地生根。组织部门要充分发挥组织引领作用，将换届人选条件前置，明确不得不宜情形，把准选人用人的风向标，把政治过硬放在首要位置，当好政治体检医生，坚决防止“带病提名”“带病上岗”；要坚持德才配位，打破“隐性台阶”，以“所长”配“所需”，以“能力”定“职责”，把想干事、能干事、干成事的人选挖掘出来，把群众期盼、发展需要的人才选举出来。

坚持“严”字，铸牢换届纪律“防火墙”。换届关乎基层稳定，失之毫厘谬以千里，换得好，铁板一块，换得不好，信访、矛盾频发。换届纪律要“严”在当头，坚持早预防、善引导、敢碰硬。对苗头性倾向性问题抓早抓小，深入细致做好进退留转干部的思想工作；对纪律宣传问题要抓细抓实，厚植于党员群众心中，将私、贿、跑、通、插、漏、瞒、扰等不良风气驱除干净；坚持重拳出击，对干扰换届、触碰纪律底线行为“零容忍”，发现一起、查处一起，形成强大威慑力，推动形成“身正影直”的良好氛围，确保换届选举风清气正。

把握“实”字，履行换届程序“不走样”。换届工作程序性强，一步不实，后患不断，严格依法依规是换届工作的“生命线”。组织部门要早布局，切实加强一线“操刀”人员的实战培训，狠敲警钟，做到不想变通、不敢打折，确保每一环节、每一细节都有章可循、有法可依、有据可查；要练就“火眼金睛”，强化换届监测，对不依法办事、不依规操作的“跑调”“偏航”行为及时发现、坚决纠正、严肃问责，切实维护换届权威性、严肃性。要发挥群众优势引导群众有序参与换届监督，实现“内外”监督双结合，全面监督无死角。