严把“三道关” 选好“领头雁”

当前，按照中组部统一安排部署，全国各地村（社区）“两委”换届选举正紧锣密鼓进行。选好带领群众致富奔小康“领头雁”，对实现“十四五”良好开局，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，夯实党的执政根基具有重要意义。笔者认为，选好“领头雁”，重在把好“三道关”。

严把“政治关”，选好政治坚定的“领头雁”。习近平总书记指出，政治把关和政治素质考察是第一位的。如果这条不过关，其他就都不过关。选好村（社区）带头人，要坚持好干部标准，立好政治标尺，重点考察政治忠诚、政治坚定、政治担当、政治能力等，要严格执行村（社区）干部人选联审机制，筑牢“防火墙”，将政治上的“两面人”、受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员坚决拦在“门外”。做深做细走访调研、谈心谈话，掌握村（社区）干部“工作圈”“交际圈”“生活圈”，多维度考察识别干部，着力把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部发现出来、选拔上来、使用起来。

严把“廉政关”，选出清正廉洁的“领头雁”。清正廉洁是党员干部立身之本，也是好干部的重要标准，倘若自身不正，势必没有担当的资格和底气，同样也不会得到群众信服和拥护。要对现任村（社区）干部及相关候选人廉洁情况逐一“过筛子”，综合信访、民政、公安等部门意见，运用好大数据、智能化等手段，织密织细廉政“体检关”。扎实开展好村（社区）干部任期和离任经济责任专项审计，对重要决策、重大项目、集体资金使用等“回头看”，将审计结果公示并接受群众监督，不让廉洁上有污点的干部蒙混过关，确保把清白做人、干净做事的好干部选拔出来。

严把“能力关”，选准本领高强的“领头雁”。群雁高飞靠头雁，一花先放众花随。村（社区）发展好不好，干部能否得到群众认可，关键在于是否发挥好“头雁”效应，推动群众致富奔小康。要进一步拓宽选人用人视野，跳出“村内选干部”固定思维，避免“矮子里选将军”，注重从疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚等重大考验中发现优秀人才，出台激励性政策，鼓励致富带头人、大学生村官、返乡创业能人等留村任职。对选情复杂、情况特殊、发展任务重的村（社区），可选派党组织书记强化指导，推动工作落实。