念好政绩考核的“三字诀”

近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导各级干部牢固树立正确政绩观，推动经济社会高质量发展。各级部门在考核时要“严”格把关，注重“实”效，灵“活”考核，多渠道、多层次、全方面评价干部。

政绩考核要“考人”与“考事”相结合，把好一个“严”字。一切工作的主体和对象都是人，政绩考核首先便是“考人”。习近平总书记说：“德才兼备，以德为先。”政绩考核要把领导干部的思想素质、个人德行作为考核的第一要素，把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为考核的重要尺度。在思想素质、个人德行达标后，再进行“考事”。“考事”要将考核指标分解到班子成员，对不同岗位职责的领导干部，结合任务分工精准设置考核重点。要依据岗位职责，体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况，防止吃政绩“大锅饭”。

政绩考核要“定性”与“定量”相结合，讲究一个“实”字。在落实推动高质量发展的政绩考核时，要以工作作风为出发点，实际成效为落脚点，分类分级设置关键性、引领性指标。在实际考核中不能只以结果为结论，以成败论英雄，要根据部门职责、区域特点，注重实际成效。坚持“定性”与“定量”相结合，制定准确的量化指标，建立科学适用的绩效指标评价体系，通过纵横对比，用数据得出结论，根据工作实际修正结论。落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，嘉奖在推动高质量发展中有作为、有成绩的干部。

政绩考核要“单位考”与“群众评”相结合，突出一个“活”字。年度考核有利于调动和保持干部的积极性，为全面考核领导干部，要多渠道、多层次、全方位评价。在考核时既要运用政府督查、巡视巡察、审计、信访等成果，也要注重深入工作一线实地查核，深入人民群众中听民声、知民意。杜绝“数据脱贫”“材料环保”等形式主义，始终把人民群众的获得感、幸福感作为评判干部推动高质量发展政绩的重要标准，推动领导干部把关心人民安危冷暖、安居乐业作为最重要的政绩。