为选派乡村领路人设“三关”

日前，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

回望脱贫攻坚，众多事实证明第一书记和工作队堪当重任，用奉献与实干为脱贫最终胜利作出了巨大贡献。现在乡村振兴的发展浪潮已经来临，为持续选派第一书记和工作队设置三道“检验关”，有助于为重点乡村送去一支思想过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，从而夯实脱贫根基，真正带领亿万农村群众实现从已脱贫到再致富的历史转变。

选派乡村领路人要设“思想关”。现在脱贫攻坚已全面胜利，农村群众生产生活水平得到大幅改善，实现了“两不愁、三保障”，但并不意味现在选派干部的“接续工作”会变得轻松，反而充满了未知与挑战，既要巩固脱贫成效，又要在一片没有经验模板的土地上孕育振兴的“种子”，其难度不亚于脱贫攻坚。选派第一书记和工作队到农村一线，要为他们设好“思想关”，避免一些干部吃不下苦、克服不了困难，在思想上出现“水土不服”，甚至是打起了“退堂鼓”，进而影响到振兴工作。因此要考察选派人员的思想信念，了解其对乡村振兴的实际情况是否有充分认识，能否主动作为，保持艰苦奋斗的作风，克服生活工作中的不便，并以个人奉献与为人民服务作为宗旨，全身心投入到乡村振兴发展建设。

选派乡村领路人要设“能力关”。新时期下的第一书记和工作队肩挑历史重任，需带领亿万农村群众开拓创新，实现乡村的高质量发展，帮助人民群众过上幸福生活。当乡村发展的要求不断提高，对选派干部个人能力的要求也必然是“水涨船高”。根据《意见》要求，为选派人员设置能力考察关，不仅要通过调研、考试、推荐等方式选出懂三农问题的“土专家”，还要考察其是否具备思维新颖、抓发展能力强、会做群众工作等综合能力，使得好钢用在刀刃上，如此才能有效杜绝滥竽充数的“南郭先生”，让干部队伍中的“尖子生”脱颖而出，使得实干者在农村广阔天地大展手脚，干出一番群众满意、干部有感的实绩。

选派乡村领路人要设“评估关”。为选派的第一书记和工作队设置成果“检验关”，对他们在实践过程中抓乡村振兴能力进行综合评估，能及时帮助选派干部对自身工作查漏补缺，保障队伍战斗力。“检验关”既需科学制定相应考核评定的程序，更要让乡村振兴“第一受益人”的农村群众当好选派干部能力检验的“评委”，引导他们成为选派干部工作生活的“知心人”，像竹筒倒豆子一样大胆放心地提意见、谈不足、传经验，让选派干部真正能以人民为镜，在实践中了解农村群众生活生产的“一点一滴”，进而不断根据群众反馈，改进自身不足，提升个人能力，更以人民群众喜欢又能干出实绩的方式投身于乡村振兴浪潮之中。