奏好“三步曲” 拒绝“蜗牛奖”

近日，浙江丽水缙云县颁发“蜗牛奖”的做法引发网友热议。推出这类严肃中带点“戏谑”味道的奖项，既是吸收民间智慧创新考核激励干部的好思路，也显示出地方政府治理懒政怠政的决心和勇气。那么，如何拒绝“蜗牛奖”，切实提升政府部门服务能力和服务水平，值得我们深思。

放下“手刹”，丢掉包袱，鼓励干部大胆干事创业。辩证地看，获得“蜗牛奖”的单位也绝非一团漆黑，关键是如何让那些想干事的干部放下包袱、打消顾虑，激励他们撸起袖子、甩开膀子干事创业，促使他们以更好的状态服务群众。然而，在实际工作中，真正想当一名“干将”并不容易。有人事事争先，却被说“抢风头”；有人敢说敢做，却被“穿小鞋”；有人铁面无私，却遭人记恨，陷入“干得多，错得多”的担忧之中……反观某些官员，“不求有功，但求无过”，当“太平官”反倒戴稳了“乌纱帽”，甚至还“一路高升”。种种情况不仅打击干部干事的热情，也不利于营造健康的政治生态。因此组织部门要树立正确的用人导向，让能上能下的选人用人机制从纸面落到实处，同时，坚持免责开道、问责托底，对适用干部群体以及具体工作失误、错误情形进行充分厘清，真正做到“容错纠错”，重点选用敢于担当的干部，给实干型干部吃下一颗定心丸。

系好“安全带”，坚守底线，严防懒政下的“微腐败”滋生。基层工作人员正处在一个官与民的交界点上，虽然在官场上身份不高，但由于直接与群众打交道，“给钱快办”“给钱特办”慢慢成了一些干部生财之道，假“懒政”，真“腐败”的现象时有发生。如果单位领导一味做“老好人”，对群众反馈的问题不管不问，只求明哲保身，则势必加剧懒政下的“微腐败”滋生。治理“懒政”重点在治，关键在严，要让权力在阳光下运行，借助党内监督、法律监督、行政监督、舆论监督等多种监督手段，形成完善的网络监督体系和长效机制，切实让行使权力的人从内心不敢“懒政”，对给“好处费”就“特事特办”的干部严肃监督执纪。动员千遍，不如问责一次。对那些平时办事“留一手”，给钱办事“露一手”的干部，发现一个就要处理一个，绝不手软。

挂上“D挡”，给足马力，让“蜗牛”变“快牛”。批评不是目的，推动工作才是根本。“工作强不强，关键看头羊”，设置“蜗牛奖”，关键是要给单位职工尤其是单位主要领导以触动，唤醒他们的羞耻心，对他们的工作形成鞭策，切实针对工作中存在的问题发力出招，改进工作方式方法，提升工作效率。对获得“蜗牛奖”的单位不贴标签、不打烙印，更不能一棍子打死，而是为他们预留一年“观察期”，全程跟踪问效。同时，加大年度考核和日常考核力度，对“蜗牛奖”单位坚持考核考察“不戴有色眼镜”，评先评优“一把尺子量到底”，真正使“蜗牛奖”单位有“扬眉吐气”的机会，更好地促进干部和基层服务人员扎实工作，提升工作作风，营造机关工作人员相互比拼、共同进步的良好风气。让人民能更切身体验到在新发展格局下，政府工作人员的新风貌和新变化。