树立人才工作正确导向，建立人才发展激励机制

党的二十大以来，人才工作已经上升至国家战略性地位，其重要性已不言而喻，如何管好、用好人才则是人才工作中至关重要的项目，人才的培养发展离不开激励机制，所以激励机制的好坏直接决定了人才工作的好坏。

人是发展强国的核心因素，而激励机制则对人才的成长与发展起决定性作用。是否能形成有效激励和正向激励是评判激励机制好坏核心原因，好的激励机制才能使人才发挥潜能。充分调动人才的积极性、主动性，提供充足的发展空间与前景，进而全方位、系统性地挖掘技术创新的潜力，构建良好的创新生态。如果激励机制出了问题，往往会破坏人才发展大环境，甚至影响整个干事创业的风气。

打造好的激励氛围要优化人才工作机制，促使其与经济社会发展相适应，推动人才工作机制全面改革，是推进人才工作更好发展的核心要素。完善党委统一领导，形成组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作良好业态。明确用人单位的主体责任，增强服务意识和保障能力，发挥在人才引进、培育、使用中的积极作用。要完善人才管理机制，疏通人才流动变更、人才培育使用、人才发挥作用中所出现的体制机制问题，为人才的发展打通渠道，使各方面人才可以在擅长的领域尽展其长。完善人才评价机制，摒弃“四唯”主义，建立以创新价值、能力、贡献为导向的正向人才评价体系，让有真才实学的人才有用武之地。要建立以信任为基础的人才容错机制，鼓励各类人才可以真正的“扬帆远航”。要树立强烈的人才意识，不断完善人才服务保障体系，加强对优秀人才和先进典型的宣传，真正做到“真金白银”的投入，“真情实感”的付出，为全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。充分发挥部门职能作用，及时兑现政策待遇津贴、更新配套设施、解决人才反映的实际问题，不遗余力的为人才的发展之路清除障碍。

风物长宜放眼量。激励机制是个系统且精细的长期工程，完善激励机制同样也不能一蹴而就。各地各单位只有贯彻落实各项推动创新发展的政策，坚持以改革促创新，探索符合自身特点的人才激励机制，多措并举激发创新创造活力，才能让广大人才乐于创新、勇于创新、敢于创新。