“三个强化”助推年轻干部茁壮成长

2023年第13期《求是》杂志刊发了习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话，总书记在讲话中对年轻干部提出树立和践行正确政绩观的明确要求。组织部门要扎实推进年轻干部选培工作，注重“精细”打磨，坚持“三个强化”，助推年轻干部茁壮成长，为高质量发展蓄足接续力量。

要“精耕细作”，强化年轻干部理论武装。年轻干部要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好经常学、长期学、跟进学的安排部署，推动党史学习教育常态化长效化。要锤炼政治品格。带头践行初心使命，始终怀着“赶考”心态，不断提高政治“三力”，筑牢忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基，要在学思践悟中经受思想淬炼、精神洗礼，锤炼忠诚干净担当的政治品格，真正做这一思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实践行者。要加强党性修养。发挥优秀年轻干部示范带动作用，组织基层党组织开展研讨式、调研式、对焦式学习，推动广大党员群众统一思想、提高认识，用党史滋养初心、锤炼党性，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持学思用贯通、知信行统一，锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

要“精选细选”，强化年轻干部人才储备。年轻干部是组织发展的重要力量，是引领现代化高质量发展的“源动力”。要坚持常态选拔。聚焦需求导向，通过选、识、考等方式，大力发现储备年轻干部，注重在综合研判、年度考核、督导检查、急难险重岗位历练等工作中发现优秀年轻干部，建立优秀年轻干部日常发现机制，随时发现，随时储备。通过公务员、事业人员考录和人才引进等方式，有计划、有步骤地储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部，切实建好年轻干部“蓄水池”。要拓宽来源渠道。高度重视年轻干部队伍建设，注重从源头抓起，根据用人需求，科学设置学历、专业等招录条件，实施“紧缺人才”招引计划。加大党员干部队伍交流力度，在同等条件优先选拔成熟的年轻干部到领导岗位，真正把忠诚、干净、担当有真才实学的年轻干部及时发现出来、大胆使用起来，多渠道充实优秀年轻干部队伍，进一步拓宽干部队伍源头活水。

要“精雕细刻”，强化年轻干部成长路径。要对年轻干部实行多岗位、递进式培养，帮助年轻干部积累经验，提升能力，缩短成长周期，尽快成熟成才。要压“担子”。早压担子早成才，将年轻干部培养纳入各单位党组织书记年终述职考评，明确要求加大年轻干部培养力度，拓宽年轻干部培养方式，注重把年轻干部派到矛盾突出的一线上去锻炼，到困难多的地方去解决问题，到基层一线去了解民意，有计划地给他们压担子，在急难险重工作中经风雨、壮筋骨。要换“位子”。注重多岗位历练，丰富年轻干部阅历。乡镇（街道）要将年轻干部确定为“导师帮带制”培养对象，通过以老带新，促进年轻干部成长，在年轻干部培养管理方面也有系列举措，通过全方位为年轻干部提供学习、历练平台，全面提升年轻干部能力素质，努力成长为党、国家和人民所期盼的有志青年。