集聚关键核心技术攻关“人才力量”

习近平总书记强调，要“加强原创性、引领性技术攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战”。作为关键核心技术攻关的“突破口”，要充分发挥创新型人才的积极性和主动性，引导各领域人尽其才、才尽其用、用有所成，充分激发人才杠杆推动科技创新的巨大潜能，努力实现关键核心技术自主可控。

建强人才创新高地。实践反复告诉我们，关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，必须自力更生、自主创新，这要求我们要坚持“四个面向”，深入实施新时代人才强国战略。加强队伍建设，瞄准国家重大战略需求和“卡脖子”问题，优化领军人才发现机制和团队遴选机制，引进培养领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、高技能人才等高精尖科技人才，打造能够承担国家重大科技任务、解决关键核心技术、开展基础研究等方面的战略人才队伍。完善评价体系，坚持“破四唯”和“立新标”并行，探索科技人才分类评价的新标准、新方式、新机制，推动构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。建立激励机制，突出创新实绩和创新能力，打破“论资排辈”，对创新实践中的发明、贡献、革新给予奖励和表扬，鼓励各类人才在前瞻领域探索引领、在关键领域创新突破。

厚植人才成长沃土。当前世界科技正向“深空、深海、深地、深蓝”迈进，涉及宇观世界、微观世界等未知领域的探索研究，是多学科、多专业的综合体，需要组建高能级创新平台保障人才实现跨领域、跨行业、跨地区的协同研究。打造区域人才共同体，建立关键核心技术攻关人才特殊调配机制，打破部门、地区、行业、体制限制，积聚领军人才、组建攻坚团队。建设国家级高水平高能级科技创新平台，完善产学研协同创新机制，联动高校院所、地方政府、企业等平台资源，聚力打好关键核心技术攻坚战。用好“揭榜攻关”人才项目，绘制战略需求清单、发展需求清单、市场需求清单，采取“揭榜挂帅”“军令状”“赛马制”等方式，实施“科学家+企业家+工程师”等制度，全面激活“人才引擎”澎湃动力。

涵养人才发展生态。发挥政府顶层设计作用，从研发管理向创新服务转变，坚持“有所为，有所不为”，抓战略、抓规划、抓政策、抓服务，让更多人才“挑大梁”“唱主角”。建强组织协调机制，综合运用科技立法、行动规划、财政政策等手段优化资源布局，将有限的人力、物力、财力资源向既定战略目标领域集中，加快形成助力人才研究和攻关的强大合力。实施人才计划专项支持、创新资源一体化配置、金融支持等人才政策，建立完善以信任为前提的科研管理机制，赋予高校、科研机构、企业等创新主体科研自主权，推动科技资源高效配置。形成鼓励探索、宽容失败的科技创新生态，大力弘扬新时代科学家精神，落实创新免责和容错备案机制，在住房安居、子女入学、健康医疗等方面给予优先保障。