基层减负，从2019年提出至今，一直是一大热词，很多人就基层减负之事，提出了自己的看法和建议。“减负”并不代表要放松对基层的管理，而是要消除形式主义、官僚主义，这些就像是压在孙行者身上的“五指山”，即使年轻干部有再多本事也无法发挥其真正的实力。我们不仅要在减负上狠下功夫，还要在增能上出招发力，这样才能更好激发基层的干劲和活力。
为基层减负，首先要树立正确的政绩观。善除害者察其本，善理疾者绝其源。形式主义、官僚主义的根源在于政绩观错位。为此，应深化源头治理，切实加强干部思想教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，使“四个意识”“四个自信”“两个维护”在内心深处扎根铸魂。坚持新发展理念，集中精力解决各种不平衡不充分的问题，决不能身体进入新时代，思想还停留在过去。要把对上负责与对下负责统一起来，充分发挥模范带头作用，以身作则、率先垂范，形成“头雁效应”，带动基层干部“脱虚向实”。树立实干争先的鲜明导向，引导广大党员干部深刻认识到减负不是减担当、减责任，更不是降低工作标准和要求，自觉把初心落在行动上、把使命担在肩膀上。同时，需通过立规矩、划红线，作出硬性要求，为基层减负建立制度保障。
为基层减负，需狠抓精文简会，设定“瘦身标准”，坚决摒弃“不开会就是不重视，不发文就是不作为”的陈旧观念，破除“本领不够，形式来凑”的路径依赖。我们要将工作重点放在着力整治文山会海反弹回潮问题上，要杜绝照抄照搬上级文件、层层发文的现象，尽量减少转发文件数量，直接将文件下发到执行部门;要提倡开短会，尽量合并和套开会议，提高会议质量，确需大范围、大规模召开的会议、培训尽量采用视频会议形式召开，减少层层开会。
为基层减负，需优化制度体系，确保督导成效。真正为基层减负，就需要从制度体制着手，压实考核责任，努力形成切实可行的制约机制和监督机制。要整合考核种类，统筹安排各类考核、督导工作，将类似督导工作统一安排，提倡多部门开展联合检查，尽量减少对基层工作的影响，有计划的开展各类督查工作;要坚持问题导向，提倡以暗访和专题为主的督导、检查，坚持实事求是原则，避免要求基层事事留痕，不能以留存影像、照片、微信截图等方式作为评判工作开展情况的依据。
为基层减负，绝不仅仅是工作、业务数量上的减少，更重要的是工作方式和方法的有效转变，将刚性纪律和柔性关怀有机结合，从顶层设计上更注重工作的实用性和科学性，有计划、有目的地推进工作，真正围绕中心服务大局。为基层“减负瘦身”也不是上下一般粗，而是结合基层工作实绩，主动适应新时代基层工作的实际和矛盾，问需于民、问计于民，不照搬照抄，不全盘复制，尽量减少形式主义和官僚主义的出现，从工作计划理清思路，把更多的重心放在推动工作落实上，放在取得实绩效果上，放在群众满意口碑上。
空谈误国，实干兴邦。减负没有减责任，对于基层干部来说，应当将基层减负作为干事创业的契机，转变工作作风。将更多的时间放在基层调研上，多倾听百姓声音，多了解民生疾苦，多找问题症结，不断总结工作经验，弥补自身不足；将更多的时间放在解决困难与问题上，敢于啃最硬的骨头，敢于挑最重的担子，遇事不推脱，让减负有收获；将更多的时间放在抓落实上，以钉钉子精神带头到一线推进，带头抓制度创新，带头到矛盾困难多、群众意见大的地方解决实际问题。通过“减负”，让基层干部增强使命感和认同感，从内心深处充满干劲儿，真正的为百姓办实事。
（内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区北环街道朔方社区 王晓宇）
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