“致天下之治者在人才。"人才是一个国家、一个地区发展的源动力，开发人才、培养人才加强人才队伍建设是当今社会发展，实现各项建设目标，实现伟大中国梦的必要保障。社区是社会城市的“未端”，是人才培养发展工作的最前沿，社区工作者要深刻认识人才发展工作的重要意义，关心、重视人才，爱护、成就人才，切实做好社区群众中的各项人才工作。坚持广开渠道，面向返乡大学毕业生挑选“好苗子”。社区工作肩负着城市基层自治和城市管理体制改革与发展的重任，社区工作者是社区建设的主要组织者、推动者和实践者，这支队伍素质的高低直接影响社区工作的整体水平。因此社区人才培养，首要面向大学毕业生选好苗子，不断吸纳高素质社区工作者，是队伍结构更优化，逐步推进社工队伍的职业化、专业化和知识化。
坚持培训提升，面向现有社区工作者培养“全能手”。与大学毕业生相比，现有社区工作者具有工作经验丰富、群众基础扎实等优势，但文化基础整体较为薄弱。在拓宽社区人才引进渠道、提升社区大学生人才的同时，要加大从现有社区工作者中造就人才的力度。结合工作实际，通过组织培训、外出观摩、挂职锻炼、轮岗训练等多种形式定期轮训，不断创新工作方法，提升应对新阶段新问题的能力，全面提高社区工作者队伍综合素质。
坚持定向培育，为社区发展提供“能源库”。坚持为社区培育一批社工师、助理社工师，提高现有社区工作者专业能力和服务水平。社区党组织书记、副书记，居委会主任、专干等直接从事城市社区服务和管理的人员，都是培育对象。面向社会公开招考社区专职工作者，突出以就业年龄段为主，具备大专及以上学历，具有社会工作职业资格证书或国家认定的各类专业技能证书。不断加强社区后备干部历练储备。注重从居民小区党组织书记、居民小组长、居民代表、各类社区组织负责人、优秀社工人才等5类人员中，选拔一批群众公认、有发展潜力的年轻后备干部建立后备干部库。
坚持考核导向，优化社区人才激励机制“留住人”。社区人才培养的先决条件是“留住人”。长期以来，由于编制、待遇等原因，社区岗位难以吸引年轻人，更谈不上留住优秀人才。逐步健全社区工作者培养机制，着力打造一支数量充足、素质较高的社区工作者后备人才队伍成了各地抢人用人的重要着力点。从颁布的各地各级“人才绿卡政策”，到推出“党建+人才“项目+人才”“人才引进落户”，到各项政策推动落地，以优化人才服务机制为抓手不断开拓人才进社区干事创业的平台，以事业留人、以服务留人。
建设宏大的社区人才队伍是一项系统大工程，不是一蹴而就能完成的工作。社区作为社会的基层单位，多措并举把加强社区人才队伍建设摆到日常工作中更加突出的位置，深化认识，从人才强国的高度出发，发挥基层组织的引领作用，增强社区人才队伍建设的自觉性、主动性，为推进人才队伍提供可靠的理论和实践依据，为社区实现又快又好发展提供有力的人才保障。
（内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区北环街道朔方社区 王晓宇）
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