2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察调研时首次提出“新质生产力”，总书记指出，要整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力，扎实推进高质量发展。今年两会更是将“加快发展新质生产力”写入政府工作报告，列为2024年的十大工作任务之一。而想要发展新质生产力根本在于以人才驱动创新，要以高质量人才工作服务为新质生产力注入人才动能。
一是坚持靶向精准定位，做好人才牵引。把政策作为推动人才汇聚的推动力，因地制宜制定出台人才回乡创业项目资助、安居保障、子女教育医疗等系列政策，构筑区域性政策引才的比较优势，深耕新质生产力的人才沃土。要坚持以产聚才，以才兴业，立足区域经济发展导向性围绕某一类新兴未来产业，积极搭建“人才＋项目＋团队＋产业”的创新创业平台。要推进政企校联动，合力招才，聚焦企业用工难、人才就业难等实际问题，创新开展招聘活动，助力企业更加精准招引人才。
二是坚持因材施教原则，做实人才培育。要根据科技发展新趋势，优化人才培养模式，推动“政校企”联合育才，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需、对口人才。政府部门要牵头推动辖内重点企业与重点高校达成战略合作，建立起全链条人才培育体系，进一步深化产教融合。高等院校要围绕加快形成新质生产力这一命题，优化学科设置和培养计划，拓宽校地合作广度，服务区域高质量发展，畅通教育、科技、人才的良性循环、协同发展。企业要合理优化资源配置，突出“外引内培”，按照发展新质生产力的要求分门别类制定有针对性的培养方案，通过技能培训、基层锻炼、轮岗交流等积蓄成长潜力，最大限度发挥和释放人才在新质生产力发展的效能。
三是坚持人岗深度契合，做优人才发展。要坚持人尽其才、才尽其用，把人才放到最为合适的岗位，让人才与岗位深度契合。要围绕中心工作、项目带动等为人才搭建施展才华的平台，实现以产引才、以才促产，发挥人才使用的效益最大化。要完善人才激励保障机制，加大容错纠错免责力度，打破论资排辈的禁锢，强调能力和成绩，将工作实绩突出的干部选出来、用起来，通过收益与绩效、保障挂钩，激发人才主动性、积极性、创造性。
（惠水县检察院 韦人澍）
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