@基层干部 新机制保驾护航 当勇立潮头

近日，浙江省出台容错纠错实施办法，旨在进一步强化广大党员干部使命担当，敢于探索尝试，展现浙江党员干部在坚毅贯彻“八八战略”过程中的良好风貌。在新机制的促进下，广大基层干部应当加倍努力，成为各项工程实践落实中的中坚力量。

千帆竞过，需“独树一帜”。为了实现高质量发展，各地各行各业都在打造自身特色优势，各级干部也在以自身的努力创造辉煌。要在时代洋流之中脱颖而出，必须在引擎、风帆、形体各方面改造与强化升级。在探索升级过程中，难免会出现差池，出现不符合“国标”的情况，容错纠错办法则是一次“回炉”的机会。升级方向对了，“乘风破浪”能力更上一层；升级方向错了，及时汇报情况、立改立纠，容错纠错办法能够帮助“步回正轨”。为此，广大基层干部应当在切实读懂“三个区分开来”要求的基础上“大刀阔斧”创新，不必担忧退无后路。

道阻且艰，当“实干争先”。在促进许多重大项目落地产生实效的过程中，往往是荆棘丛生或激流险滩，加上条条框框的束缚和枯燥无味的摸索，压抑而艰辛。容错纠错办法是在干事路上为赛跑者“摇旗呐喊”的助威者，也是在终点守望凝视的祈盼者。容错纠错办法在干事创业路上增添了“人情味”的温暖色彩，鼓励着广大基层干部“摸着石头过河”。一旦出现符合容错纠错的情形，便可以向相关主体提出申请，纪检、组织等单位和相关主管部门、专业机构将进行综合评估，兼顾公平公正和人情道义。基层工作千头万绪，广大干部要大胆创新、敢于实干，一步一个脚印，将自己的想法付诸实践。如今出台了新办法，更应该为了自己的奋斗目标和人民的共同理想，勇于放手一搏，在干事创业的道路上奋力赶超争先。

风险滋生，应“固若金汤”。容错纠错并不是无原则的容忍和补救，一切摸索与尝试都应该建立在对党和人民忠诚、遵纪守法、廉洁自律的基础上。在干事创业的道路上，还会有诸多风险滋生，有利益的诱惑、名望的蛊惑、权势的压迫，这些都是阻碍干部正确行使权力、积极履职担当的因素，更是扼杀创造源泉的束缚。纵使有新办法可以容忍一些合理的错误，或澄清一些误会的罪名，更重要的还是需要每一位基层干部厘清“什么必须为、什么不可为，什么要尝试、什么不能碰”。对于可以容错的情况，在被纠正之后应当及时整改，努力尝试消除负面影响，而不是认为可以容错之后便高高挂起、无所事事。在干事前做好全盘打算，预防差错失误，也预防廉政隐患；在出现小差错时及时纠正，总结经验，这才是容错纠错办法想让广大基层干部真正学懂的。