让年轻基层干部不再“躺平”

年轻干部作为基层工作的新鲜血液，而在乡镇、村这样的基层，就存在着不少的三四十岁的年轻干部选择“躺平”，在工作上呈现出一副“缺目标、没兴趣、少干劲”的工作样貌，明明是“精神焕发”的身体，却有了“老态龙钟”的心理，退休似乎成为了这群干部的工作目的。

追根溯源，“躺平”的原因主要有以下几种：一是高压重责的工作环境。基层工作繁杂，综合性强是公认的事实，大部分工作人员都身兼数种业务，而又存在被级单位抽借调不少下级单位人员的情形，剩下的人就要分摊被抽借调人员的工作，导致加班加点成了工作常态。加之现在的工作情况，问责太过泛滥，导致部分基层干部出现“多做多错，少做少错，不做不错”的心思，“不洗碗就不会打破碗”的现象由此而生。二是上晋下退的机制不健全。部分干部认为自己考上了铁饭碗，只要不犯政治性错误、不犯刑法，就可以在岗位上呆到退休，所以干多干少都一样，揽过多的工作，工资也不多加，受累的还是自己。加之领导职位就那么几个，大部分基层干部也只能是基层干部，晋升无望，久而久之，得不到提拔、升职无望的基层干部就习惯于原地踏步等待退休。三是理想信念的缺失。有的基层干部认为自己能力不出众，做点轻松的工作即可，没必要去啃些硬骨头。遇到自己不会的，又不愿意去深入学习，只要给领导说自己不会、做不了，领导为了推进工作，大部分也会妥协，让会的精英干部接手疑难工作，进而形成了“能者累、庸者闲”、“鞭打快牛”的局面。

“躺平”这样一种消极的精神状态，无疑会影响当地整个干部队伍的战斗力，明显不利于基层工作的高质量开展，党和国家的伟大事业形成阻碍。为了实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，我们需要从三个方面入手，让年轻干部不再“躺平”

一是缓解高压重责工作环境。针对基层繁杂的工作，要真正落实工作减负，在精简文山会海、工作留痕的同时，也要慎重抽借调人员，不能让抽借调影响基层工作的正常推进，压榨基层干部的正常休息；同时对基层干部要做到厚爱，问责追责要明确，要有容错性，让基层干部敢放手做，愿意放开做。二是贯通进出晋退渠道。在对干部考核时，要充分考虑干部的工作量和质，以成绩作为干部考核嘉奖晋升的重要依据，对于表现优异的干部，着重进行培养，对履职不力、不作为的干部，要予以惩戒；同时落实监督责任，抓关键、转典型，起到处分一人，警戒一群的成效。三是加强政治思想教育。思想是行动的指导，通过加强对基层干部政治思想的教育，把好基层干部的思想关，将偏僻的思想扭转回正轨，让基层干部树立正确的世界观、人生观和价值观，从思想上拒绝“躺平”，在基层岗位上充分发挥自己的能力，真正实现“有位有为”。