年轻干部要“向好比”

近日，有媒体发表徐文秀同志评论文章《年轻干部“十比十不比”》。文章指出，比是一种思想方法和思维方式。通过正确的对比，可以看到差距、找出问题、明确方向。正所谓，见贤思齐，对比催人奋进。年轻干部不妨多留意身边，向“好”作比。

比实不比虚，向“务实”看齐。实事求是，是我们党的基本思想方法，工作方法和领导方法。务实就是最质朴的方法论。谁虚伪、谁混事、谁摆花架子、谁投机取巧，谁走不长、走不远。唯有既“务实”又“落实”，才能善作善成、行稳致远。比务实，心里踏实；比虚名，虚无缥缈。初入职场、年轻气盛的青年干部一定要和忠实、厚道、善良、诚信、本分、无非分之心、无损人之意、循规蹈矩、责任心强、办事认真的“老实人”做比较，仔细找出差距、找出不足、找出问题，及时逐一改正、对标提升。让自己真正成为一个“品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬”的“务实者”。

比优不比劣，向“专业”看齐。新时代是一个大发展大变革的时代，无论是国情、世情还是民情，都对党员干部的专业能力提出了更多、更高的要求。而专业能力的提升不会“从天而降”，更不会随着年龄增长而自然增长，而是取决于自身的主动提升。而主动提升的最快方法就是和身边优秀作比，向“政策能人”“业务标兵”看齐。分别从思维、能力两个维度感知差别，进行学习提升。一方面，可以通过观察不同区域干部的见解、思维、做事方式，对比思考来进行自我提升。另一方面可以通过对比处事方法、行事风格、做事能力找差距、补不足，找对标、赶比超，提高自身专业素养。干部培养专业能力，学是前提，知行合一是关键。年轻干部不仅要加快知识更新，也要加强实践锻炼，在投身实践中对比赶超。

比上不比下，向“榜样”看齐。榜样是一面镜子，是一面旗帜，更是一种先进优良的代表。好的榜样，是最好、最直观的引导，也是最好、最有效的说服。年轻干部要打心眼里将榜样的地位提升“至上”境界，从内心深处推崇认可榜样的实际价值与伟大意义，对比和学习他们的工作技能、生活方式等方面的优点，在一点一滴中完善自己，从小事小节上修炼自己。可以通过对比榜样，进行反思批评、自警自省。如，对照他们把人生理想融入到国家和民族的事业中，反思自己是否做到了信念坚定，无私奉献；对照他们把真抓实干落实到攻坚克难、干事创业中，反思自己是否做到了实事求是、勇于担当；对照他们把“一枝一叶总关情”体现到为人民服务的行动中，反思自己是否做到了不忘初心，为民谋福等。