以聚才、育才、蓄才让基层成为人才沃土

在新时代背景下，加强干部队伍建设，特别是培养造就高素质专业化的干部队伍，是党和国家事业发展的迫切需要。作为一名新时代选调生，始终肩负着带头牢记“为党育才”的重要使命，必须以此为己任，为推进基层高质量发展贡献力量。

拓宽“引才”渠道，夯实基层人才基础。当前，乡村发生了“翻天覆地”的根本性变化，机械化农业、数字化农业、休闲农业、农村电商等新产业新业态大量涌现，乡村振兴对人才的需求比以往任何时候都更加迫切。因此，要拓宽引才渠道的深度和广度，广开进贤之路，把人才聚集到发展第一线，为乡村振兴夯实人才基础。要以开放包容之姿“海纳”，围绕“三农”领域的产业、项目、重点工作等，破除唯身份、唯职称、唯学历的引才条件，解除地域、户籍、年龄等隐形门槛，采取柔性引进高端人才、感召回引在外人才、公开招引专业人才等方式，灵活开辟人才引进“绿色”通道，聚集更多懂农业、爱农村、爱农民的创新型、技术型、应用型和专业型人才。

挖掘“育才”潜力，赋能基层组织活力。推进乡村全面振兴需要一支政治素养强、担当作为强、发展本领强的“领头雁”队伍。要善于“向内挖潜”，深度挖掘一批具有“服务、执行、维稳、致富”能力的村干部、大学生村官、致富带富能人、新乡贤，把那些政治素质好、带富能力强、服务意识高的基层党员纳入村“两委”班子，不断壮大乡村振兴“头雁”队伍，让各方面“带头人”向乡村汇聚，成为推进乡村振兴的“火车头”。

聚焦“蓄才”潜力，激活基层发展动能。“光靠引才不够，立足本土培养人才是长久之策。”这是基层干部群众的普遍共识。努力培养一支高素质乡村人才队伍，是实施乡村振兴战略的活力源泉。要拓宽人才培育渠道，“因人制宜”梯度培养人才。一方面，要创新本土人才培育机制，采用“走出去”“引进来”方式，全面提升村党组织抓乡村振兴的能力和水平。发挥乡土人才的“传帮带”作用，努力培养造就一批扎根农村、熟悉农村的“土专家”“田秀才”“乡创客”，激发其投身乡村振兴的积极性和主动性。另一方面，积极培养“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民，有计划地组织农村种植能手、产业大户、青年人才参加技能培训等，全面提升农民素质素养，打造乡村振兴的“生力军”。同时，完善乡村人才激励机制和服务保障，厚植人才成长沃土，让人才成长与乡村振兴“同频共振”。

（福建省三明市清流县灵地镇 罗旌昊）