加强对干部全方位管理和经常性监督

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。习近平总书记多次强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。

覆盖广、分类管，优化“发展链”。在当今社会管理中，干部全方位管理和经常性监督具有非常重要的意义。随着社会的复杂性和变化性不断增加，干部管理面临更多挑战和风险，需要全方位的管理手段来适应这种变化。全方位管理的内容包括多个方面，人才选拔和任用的科学性至关重要。这意味着需要建立公平、公正的选拔机制，注重绩效和能力，避免任人唯亲、本位主义等不良现象。岗位培训和能力提升也是必不可少的一环。持续的培训计划可以帮助干部不断提升专业素养和执政能力，适应快速变化的工作需求。绩效评估和激励机制是推动干部能力发展和工作绩效的重要保障。通过明确的评估标准和激励措施，可以激励干部积极进取、尽职尽责，使其发挥出更大的工作潜力。

严于常、正向引，织密“监督链”。为了建立全面、规范的监督体系，首先需要完善监督机制和程序。这包括确立明确的监督责任部门，建立健全的监督工作流程和程序，明确监督对象和监督权限，确保监督的全面性和及时性。同时，还需加强对监督人员的培训和规范化管理，提高监督工作的专业化水平。把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严管就是厚爱，管住纪律、看住权力，使干部向高标准努力，不犯或少犯错误特别是严重错误，这才是党组织对党员干部最大的关心和爱护。另外，还应加强对违纪违法行为的预防工作，通过加强教育培训，提高干部的法律意识和廉洁自律意识。

强法治、存敬畏，拓展“宣传链”。强化法制建设，加大对干部违纪违法行为的惩处力度至关重要。只有通过严明的法纪来约束干部，才能有效地预防腐败现象的发生，维护社会的公平正义。因此，建议加强有关法律法规的宣传培训，提高干部们的法律意识和风险意识，使他们真正做到心中有法、手中有纪。同时，要建立健全的违纪处分机制，严格执行惩处措施，对违纪行为零容忍，让干部们知敬畏、存戒惧，从而保障干部队伍的纯洁和廉洁。加强对干部全方位管理和经常性监督，就是要让领导干部切实感受到监督就在身边、纪律就在眼前，主动、自觉和乐于接受监督，习惯在监督下开展工作，让积极开展监督、主动接受监督成为全党的自觉行动。

（内蒙古五原县委组织部 周楷轶）