中共中央印发《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》指出，加强履职能力培训，增强推进中国式现代化建设本领，强调“提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”。软肩膀挑不起硬担子，干部只有本领过硬，多练“几把刷子”，才能想干事、干成事。
然而，当前干部队伍建设存在知识不够、本领不足等现象。比如，有的干部习惯用老办法看待和解决新问题；有的学得浅、学得糙，陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的本领恐慌；甚至少数关键岗位的干部思维僵化、知识弱化、能力退化，事业发展阻滞迟缓，等等。事成于行，业贵于专。建设一支高素质专业化干部队伍，组织“搭台”与干部个人要同步发力，方能不断丰富干部的专业知识、提升专业能力，成为各自领域“问题问不倒、工作难不倒、困难打不倒”的行家里手。
依靠高质量培训化解本领不足，是提升干部能力的重要途径。要把“学思想”贯穿干部成长全周期，认真组织实施教育培训计划，用党的创新理论成果改造主观世界、锤炼政治能力。坚持问题导向，根据不同干部的年龄结构、学历层次、岗位特点，分条块专题开展“滴灌式”、“小而精”培训。紧扣高质量发展首要任务，紧盯党的建设重点、产业发展难点、服务民生堵点，邀请经验丰富的党务专家、业务专才、服务专员等授业解惑。
干部要常怀空杯心态自觉学，不搞突击式“开卷”，注重日常“汲水充电”，学思践悟党的创新理论尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，熟练掌握马克思主义看家本领。善于在日常繁杂事务中学会“冷思考”，沿着工作“线头”抽丝剥茧，用心总结消化阶段性成果。带着责任担当干，找准自身存在的知识空白、经验盲区、能力弱项，用好调查研究传家宝，主动投身服务群众、服务发展第一线，摸实情、寻良方，从“生手”变“熟手”，让短板转化为“潜力板”。
干部只有经历实践的磨砺、基层一线的考验，才能练就真功夫。组织部门要遵循干部的成长规律，为干部搭建施展才能的舞台、比学赶超的擂台，有计划有针对性地选派干部到经济发展的主战场压担培养、到先进地区等开放一线跟岗培育、到信访维稳和重点项目前沿墩苗历练，既不“拔苗助长”，也不“放任自流”，既用其所长、用其所能，又帮助拾遗补缺，延伸知识链条。
