考核指标

随着社会的发展和时代的进步，基层工作人员作为国家政策的直接执行者，其负担日益加重。过重的负担不仅影响基层工作效率，还对基层工作人员的身心健康造成影响。为此，国家提出基层减负的理念，…

考核是工作的指挥棒，能最大限度激发领导干部的主观能动性，是监督工作的重要手段。实践证明，科学合理的考核可以督促推动工作，可以正确评价干部，及时发现单位部门在工作中存在哪些短板弱项，…

当前，基层减负已成为一个备受关注的话题。许多基层干部表示，他们面临的压力越来越大，工作负担越来越重，需要更多的支持和关注。基层减负的核心问题在于如何从制度上解决问题，本文将从制度上…

岁末年初，各地各部门的年终大考正如火如荼地进行。作为梳理一年工作、回顾成果亮点、总结经验教训、实现自我提升的一个重要手段，这场大考备受各单位各部门关注。然而，从近年的考核中不难发现…

近些年，随着脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等重大战略深入实施，基层工作越来越多、任务越来越重、标准越来越高，一些基层干部为此“白加黑”“5+2”地忙碌。基层作为承接顶层设计的“最后一…

发展壮大集体经济不仅是经济问题，还是政治社会问题。习近平总书记指出，要把发展壮大村级集体经济作为基层党组织一项重大而紧迫的任务来抓，着力破解村级集体经济发展难题，增强基层党组织的凝…

四川省宜宾市筠连县巡司镇人民政府 李亮 一年之计在于春。春节返岗复工之际，目标绩效考核牵头部门以“大兵压境”的态势印发工作要点，辅以“五花八门”“分类繁琐”的量化考核指标，“紧锣密…