把握“多少之道”让党建述职见“真”章

年关将近，各项工作都已经进入了收尾阶段，各地纷纷将党建述职评议会摆上日程。党建述职评议体现的是文风，检验的是作风。各级党组织要力戒形式主义，摒弃成绩“美颜”、评议“遮掩”的弊病，“多一点”真深实、“少一点”假空虚，推动述职评议工作往实里走、往深里走。

多一点“原汁原味”，少一点“美颜加工”，用现场汇报来“真晒绩”。是骡子是马，牵出来遛遛。述职评议的目的是为了帮助领导干部总结工作得失、查摆问题、分析原因，认真谋划好来年工作思路。汇报考核要让干部“同场竞技、现场评价”，既展示工作成果和亮点，也相互找出短板、互学互鉴、提升工作。要追求“原汁原味”，不能“夸大其词”“偏离事实”，报告须言之有据、言必有物，真实反映工作情况。要直面问题、敢于揭短，让干部在红脸出汗中看到不足，在揭短亮丑中有所进取，以“刮骨疗毒”的决心和勇气直面问题和不足，慎始如终、守正不移，逐一抓好整改落实，推动各项工作取得实质性进展。

多一点“真实反馈”，少一点“自我表扬”，让基层群众来“真评分”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。考核评价要将评议的“舞台”交给基层群众，既让服务对象“评一评”满意度，也倒逼干部关注群众之所急、所想、所盼。考核评价要多听“群众声音”，不能闭门造车，听“一面之词”，而要走到现场去，让群众各抒己见、揭开问题的“面纱”；要多见“基层面孔”，群众质询不能只听“熟面孔”唱高调、吹暖风，更要看看“新面孔”，让评价考核多一丝较真、多一些公正；要多讲“精准反馈”，满意度调查不能靠智能手段“广撒网”，仅看问卷、投票中冰冷的“数据”，更要上门访谈，听听利益相关者的真实评价，让考核评价工作抓真、抓实。

多一点“客观事实”，少一点“主观臆断”，用实际数据来“真排名”。百闻不如一见，千言万语不如一证。考核评价要让考核人员把握“主动权”，既现场查验工作成效、又实地督导整改落实。现场查验要确保“证据确凿”，考核材料说的真不真，要到现场查一查，鼓励干部工作做在平时，莫让夸大其词、避重就轻、临阵磨枪“蒙蔽双眼”；要讲究“真凭实据”，利用好突访、暗访等方式到现场查真相、见真章，拒绝“弄虚作假”，确保既看得见优点，更看得见不足；要重视“一探究竟”，放得下架子，沉得下身子，坚持“事事到”“处处到”“家家到”，实打实走向查验一线，为整改落实开出“良方”，变“问题清单”为“成效清单”。