涵养“园丁”思维让人才“金种子”破土而出

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”习近平总书记强调发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。要绽放中国梦“花香”，就需要持续吸引高素质人才奔赴基层奋斗。因此，各地各部门要始终坚持党管人才原则，注入服务“营养液”、勤施政策“有机肥”、护好创业“丰硕果”，全面拓宽引才聚才新赛道，为党和国家事业高质量发展夯实人才支撑。

注入服务“营养液”，让人才“金种子”安心扎根。新时代以来，党和国家高度重视培养德才兼备的高素质人才，为人才工作提供了前所未有的福利政策，要求各地区各部门积极主动抓好引才工作。要想高素质人才“出山”，服务意识需先行。首先要给予人才能力体现的“长跑道”，用长远发展意识去帮扶优秀人才找到发力点，保证充足的容错空间，优则激励，败亦鼓舞，形成自信的干事创业环境。其次，要着力提高人才社会地位，结合大数据互联网做好信息宣传工作，全面营造尊重、信任人才的良好社会风尚，让更多地优秀人才被群众积极举荐。最后，要完善引才“售后”，在引才落户福利、安家补贴、子女教育与住房优惠等方面给予明确帮扶，让人才无生活之忧，能全心投入各项工作之中。

勤施政策“有机肥”，让人才“金种子”崭露头角。习近平总书记常说“治大国若烹小鲜”。各地区各部门推进引才聚才工作也是如此，只有清晰了解基层需求与人才需求，才能真正做到重视人才进而产出人才。我们要持续简化优化人才引进相关政策，出台一系列接地气、求务实的引才用才政策，让人才安心“筑巢”服务群众。一方面要以人岗匹配为导向，做到知人善用，杜绝大材小用，小材乱用，要明晰具体岗位专业需求，把优秀的人放在合适的岗位上。另一方面要构建帮扶机制，鼓励现有人才对新引进人才“传帮带”，通过人才档案、人才库等掌握人才成长情况，及时对人才强弱项、补短板，进一步强化人才业务能力，更好地发挥实力。再一方面要任人唯贤，吸引各专业各技术人才，不设“高门槛”，主打“真需要”，对特别突出的人才要敢于破格录取，着重培养使用，畅通人才奋斗道路。

护好创业“丰硕果”，让人才“金种子”稳健成长。引才聚才是开始，留住人才更重要，各地区各部门要建好人才“大家庭”。要确保人才保障服务体系有温度，各引才福利要按时间节点给予实现，成立服务小组开展全程“保姆式”服务，主动给人才队伍增设施、添资金。要正面激励人才干事创业，及时健全奖惩机制，制定考评细则，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的工作机制，营造人才之间比追赶超氛围。要全面打造人才归属感，将人才放在关键岗位、重难项目中磨练，让他们深入基层一线，与群众坐同一张板凳，在听民声、集民意中与群众联系更加紧密，把工作环境当成生活之家，把群众急愁难盼当作自己的“火烧眉毛”，彻底转换“管家”到“主人”的角色转换，建立不分彼此的亲密关系，获得成就感和归属感。