“破”与“立”中呵护“青苗”茁壮成长

破“论资排辈”之倾，立“鲜明用人”之向。年轻干部如同一颗种子，除了靠自身努力“破土而出”，健全的“选育管用”机制是关键，“论资排辈”“平衡照顾”等观念不仅会损害年轻干部工作的积极性，更给党和国家事业的发展带来阻碍。锻造“硬核”年轻干部，打破“隐形台阶”意义重大，要树立“有为才有位”的鲜明用人导向，破除“论资排辈”倾向，杜绝“用人看年头，进步数年头”的情况出现，及时发现和使用勇于担当、善于作为的“良驹”。要坚持以习近平总书记对年轻干部提出的“七种能力”为标尺，对于能挑重担、善解难题的干部，要高看一眼、厚爱一层，对只尚空谈、不干实事的干部要严肃问责、及时调整，为年轻干部成长及时“松土”，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

破“千人一面”之弊，立“精准画像”之效。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。干部考核是知事识人的“风向标”，是干部担当作为的“助推器”，选拔培养忠诚干净担当的年轻干部，考准考实是基础和前提。要多维度精准成像，既要放眼长远看“长期”表现，又要拉近距离看“一时”表现，形成综合、立体、多维的考核方式，全面了解年轻干部综合素质、业务水平、实绩实效。要合理延伸考核触角，将干部考核由“八小时内”向“八小时外”延伸，既关心年轻干部工作表现，也关注年轻干部生活品德，全方位考察干部是否明大德、守公德、严私德，获取年轻干部考核最大“公约数”，着力消除监督管理“盲区”，客观全面地画好青年干部“精准像”。要分层次区别考核，对不同部门、不同领域、不同层次的年轻干部，根据其岗位特点差异化设置考核指标体系，杜绝“一锅煮”“一刀切”问题，切实提升干部考核的精准度和实效性。

破“自然生长”之势，立“严管厚爱”之制。党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，严管激发力量，厚爱凝聚动力，严管和厚爱内在统一、相辅相成。要完善从严管理监督青年干部制度体系，把严的要求、严的措施、严的纪律贯彻到年轻干部队伍建设中，敢于较真，注重日常，抓早抓小，防微杜渐，把年轻干部管理抓在时时事事处处，及时“咬耳朵”“吹冷风”，对踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”等违规违纪行为零容忍。同时立足激励干部担当作为，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢闯敢冒的年轻干部“撑腰壮胆”，为干事创业、勇于担当的年轻干部贴上“护身符”，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。要注重关心关爱年轻干部工作和生活状况，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心，为年轻干部干事创业解除后顾之忧，让其全身心投入到党和人民的伟大事业中去。