打造“人才矩阵”赋能企业“破浪前行”

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记日前在四川考察时强调，文物保护修复是一项长期任务，要加大国家支持力度，加强人才队伍建设，发扬严谨细致的工匠精神，一件一件来，久久为功，做出更大成绩。

千秋基业，人才为先。人才是企业兴盛之基、发展之本，是企业实现又好又快、全面协调可持续发展的重要保证。文物保护修复离不开人才，企业发展同样需要人才的加持。各级组织部门要当好人才“选育官”，为企业高质量发展招揽和培育更多创新型、应用型、技能型人才，以“人才矩阵”不断提升企业核心竞争力，为地方经济转型升级注入强劲动能。

立足党建“优势点”，筑巢引凤“聚英才”。坚持党的领导是我国人才事业取得成功的根本保证，也是加快建设世界重要人才中心和创新高地的根本保证。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”各级组织部门要锚定“党管人才”这个大方向，聚焦国家所缺、企业所需，千方百计招揽“高精尖缺”人才，不断补齐企业人才“短板”。要以“不拘一格降人才”的气魄和胆识，勇于打破阻碍选贤任能的不合理体制机制，让人才“敢来”更“能来”。党员干部要当好人才“伯乐”，在招才引才上打头阵、当先锋，增强工作主动性，变“等风来”为“追风去”，通过“政企联动”努力把那些政治素质过硬、专业能力突出、干事意愿强烈的各类人才聚合起来“为我所用”。

依托平台“赋能点”，培土滴灌“育良才”。育才造士，为国之本。党的二十大报告提出“全面提高人才自主培养质量”，习近平总书记指出,“中国是一个大国，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，满足这样庞大的人才需求必须主要依靠自己培养，提高人才供给自主可控能力”。各级组织部门及其党员干部要充分认识到，“高精尖”人才是讨不来、要不来的，必须通过自主培育。当前，我国经济发展进入新常态，已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，企业去产能、调结构、转动能、提质量步伐不断加快，对高素质人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。对此，各级组织部门要做好“牵线搭桥”工作，通过高校、科研院所、企业科创实践平台等打造“育才矩阵”,不断提升人才培养质量和水平，不断充实自主人才“蓄水池”，为企业乘风破浪、创新突围提供源源不断的动能。

放大政策“磁吸点”，精诚所至“留贤才”。梧高凤必至，花香蝶自来。引才是基础，育才是核心，留才是关键。各级组织部门要与企业协同，打造政策“工具箱”，通过工作平台打造、福利待遇保障、情感关心抚慰等，实现事业留人、待遇留人、感情留人，努力涵养人才“好生态”。要支持和鼓励企业推进供给侧改革和新旧动能转换，实现产业转型升级，让高素质人才有“用武之地”；要提供有竞争力的薪酬福利待遇，激励各类人才立足专业优势开展科技攻关，帮助企业解决“卡脖子”难题，实现人尽其才、才尽其用；要为各类人才解决住宿、医疗、社保、子女入学、配偶就业等方面的生活问题，让他们卸掉思想包袱轻装上阵，真真切切感受到关心关爱，不断增强对企业的情感认同和向心力，从而自愿选择扎根安家，实现从“外乡人”到“新市民”的转变，真正做到“有为更有位，能来更能留”。