选贤任能激活干部队伍“一池春水”

山东省济南市历城区委编办 李庆泰

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。近日，全国组织工作会议在京召开，会议紧紧围绕党和国家事业发展需要，对着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部署。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选贤任能，树立鲜明的选人用人导向，才能够充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，激活干部队伍“一池春水”，在这一过程中政治标准、能力标准、作风标准缺一不可。

突出政治过硬，夯实信念之基。政治关是首关，首关不过，余关莫论。一名在政治上站得稳、过得硬的干部，在重大关头、关键时刻无疑也是信得过、靠得住的。把好选人用人政治关，选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，需以政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律为重要指标，丰富时间、空间不同维度，近距离、多视角、常态化观察干部。需听其言，观其行，察其色，动态收集巡视巡察、调研谈话、舆论评价、社会反映等情况，通过干部是否能够正确面对得与失、荣与辱，是否在大是大非面前立场坚定、在小事小节面前绝不含糊、在歪风邪气面前敢于斗争，甄别其是否忠诚拥护“两个确立”、忠实践行“两个维护”。

突出能力过硬，立稳实干之柱。习近平总书记指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。把好选人用人能力关，就是要旗帜鲜明地树起重实干、重实绩的风向标，改革完善评奖评优机制、晋升机制，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干成事作为重要标准，不搞轮流坐庄、不搞击鼓传花、不搞论资排辈、不搞亲疏远近，以实绩论英雄，把攻坚克难、扛硬活打硬仗的干将选拔出来，让具有过硬斗争本领、经受重大斗争考验的猛将脱颖而出。同时，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，精准问责、科学容错，让干部不因担风险丢帽子，严查诬告陷害，化解“触动利益之难”，为改革者负责，为担当者担当。

突出作风过硬，架牢清廉之梁。廉者，政之本也。清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，是干部立身之本，也是获得群众信赖的基础。把好选人用人廉洁关，需将廉洁贯穿干部工作全过程，加大干部监督管理力度，严格落实重大事项报告、述职述廉、民主评议党员等制度，查清查实干部的廉政情况，严格执行“凡提四必”，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。要注重日常，坚持抓早抓小、防微杜渐，用好深入谈话、延伸考察、巡察、审计等办法，畅通电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报受理平台，建立纪委监委、组织、政法、信访、公安、检察等部门沟通会商机制，形成干部监督管理工作合力。