教育培训要“有意、有招、有料”

宁夏回族自治区石嘴山市委组织部 冯光利

　　习近平总书记深刻指出，要切实抓好成千上万各级干部的培训，越是重要岗位、关键岗位的干部越需要培训。干部教育培训是一个宣传思想、阐明道理、传播知识、答疑解惑的过程，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要途径，只有不断丰富培训载体、创新培训方式、精心配置课程、精细组织管理，才能让干部教育培训“有料”更“有味”。

　　跳出“模板”转向“个性”，培训要有“新意”。有一句歇后语叫“三十晚上无月亮——年年都是一样”，干部教育培训同样要打破千篇一律的“模板化”教育管理模式，按照“干什么学什么，需什么教什么”的原则，坚持围绕中心、服务大局，聚焦提升现代化建设能力本领开展培训，针对不同类别，不同行业，不同专业的干部，打造干部“点单”、部门“配菜”、教师“炒菜”的教学模式，调好“色、香、味”，实现干部个人需求、岗位需要和组织要求有效结合，切实保障干部教育培训的实效性。

　　突出“理论”兼顾“实践”，培训要有“新招”。理论是一个人的生命，而实践则是这个人的灵魂。没有实践，理论就成了一堆空壳子。干部教育培训要切实解决好学用“两张皮”问题，改变填鸭式“教”和被动式“学”的授课方式，充分发挥研讨式、模拟式、体验式等培训形式作用，将实地考察、现场观摩、交流座谈、实践锻炼等方式列入培训课程，通过“课上＋课后”“大课＋小课”“理论＋实操”“调研＋集训”等多维教学方式，让学员坐得住、听得懂、学得会、用得上。

　　重“方法”更重“方法论”，培训要有“新料”。中国有句古话叫“授人以鱼不如授人以渔”，道理很简单，一条鱼能解一时之饥，却不能解长久之饿，如果想永远有鱼吃，那就要学会钓鱼的方法。同理，教育培训如果只讲是什么不讲为什么，只讲道理不讲方法，最终干部还是只知其然，而不知其所以然。所以，干部教育培训仅仅传授知识、技能是远远不够的，重要的是要传授思维方法、工作方式，更重要的是必须教好学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，让各级党员领导干部遇到新问题时可以妥善解决，留下“永远带不走的老师”。